工伤认定的责任划分标准是什么

一、工伤认定的责任划分标准是什么

工伤认定责任划分主要依据相关法规。

用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，遇工伤事故，需支付待遇。若因用人单位过错致工伤，如违章指挥等，要加重其赔偿责任。

第三人责任：因第三人原因致工伤，第三人应承担赔偿责任。若用人单位未足额缴费，第三人不付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付，之后有权向第三人追偿。总之，工伤认定责任划分需综合多因素，以保障工伤职工合法权益。

二、工伤认定责任划分后赔偿比例如何确定

在我国，工伤实行无过错责任原则，即员工不承担过错责任，用人单位承担全部赔偿责任，但存在法定特殊情形。

若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残员工的伤残津贴等。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。

若因第三人原因造成工伤，员工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。除医疗费用外，工伤保险基金和用人单位需支付其他法定费用。

三、工伤认定中用人单位需承担哪些责任

在工伤认定中，用人单位主要承担以下责任：

申请责任：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

举证责任：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

救治及补偿责任：及时将受伤职工送医救治；在工伤认定期间，支付职工停工留薪期内的工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

当探讨工伤认定的责任划分标准是什么时，我们要知道这是一个较为复杂且严谨的过程。在工作中，不同情形下责任划分各异。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤；但如果是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致伤亡的，责任划分就会有所不同。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。你是否对工伤认定的责任划分标准还有疑问呢？如果对于工伤认定中的特殊情况、举证责任等问题仍感困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。