工伤认定没有下来可以劳动仲裁吗

一、工伤认定没有下来可以劳动仲裁吗

1.工伤认定未下来时，通常不能直接启动劳动仲裁。因为工伤认定是劳动仲裁的基础，只有确定为工伤后，才可就工伤待遇等事宜进行劳动仲裁。

2.倘若工伤认定期限已过，而用人单位未申请工伤认定，那么受伤职工或其近亲属、工会组织能够在一年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.在工伤认定期间，职工需主动配合相关部门，提供证据等材料。等工伤认定结果公布后，若对工伤待遇等存在争议，便可依法提起劳动仲裁。总之，工伤认定未完成时不宜直接进行劳动仲裁，需先完成工伤认定程序。

二、工伤认定未下时申请劳动赔偿仲裁可行吗

工伤认定未下时申请劳动赔偿仲裁通常不可行。

申请劳动赔偿仲裁需明确双方权利义务和责任承担。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序，其结果是认定用人单位是否需承担工伤赔偿责任的关键依据。在工伤认定未完成时，无法确定职工所受伤害是否为工伤，也就不能明确用人单位是否要承担工伤赔偿责任以及赔偿的具体范围和标准。

所以，一般应先完成工伤认定，待认定结果明确后，若双方就赔偿问题存在争议，此时再申请劳动赔偿仲裁更为合适，这样能使仲裁请求有明确的事实和法律依据。

三、工伤认定未下劳动仲裁请求能否获支持

工伤认定未下达时，劳动仲裁请求是否获支持需分情况。

若仲裁请求是确认劳动关系，即便工伤认定未下，只要有证据证明存在事实劳动关系，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，仲裁请求可能获支持，因为确认劳动关系是工伤认定的基础。

若仲裁请求是工伤赔偿，一般难以获支持。工伤赔偿需以工伤认定为前提，只有认定为工伤，才能确定用人单位的赔偿责任。在工伤认定未下达时，无法确定伤害是否属于工伤，也就不能确定赔偿责任主体和赔偿范围。

所以，在工伤认定未下达时，关于确认劳动关系的仲裁请求可能被支持，工伤赔偿请求通常难以获支持。

当探讨工伤认定没有下来是否可以劳动仲裁时，我们要明确，虽然工伤认定结果未出，但在符合一定条件下是可以进行劳动仲裁的。比如，若双方就劳动关系等基础问题无争议，仅对工伤赔偿事宜存在分歧，即使工伤认定未完成，也可就已明确的部分进行仲裁。不过，劳动仲裁过程中可能会因工伤认定结果的不确定性存在一定风险。要是你正面临这样的情况，对能否进行劳动仲裁以及后续流程等有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体状况提供精准且有效的建议，帮你妥善解决难题。