拖欠工资不给应该怎么办理

一、拖欠工资不给应该怎么办理

1.找用人单位谈：和用人单位聊聊，弄清楚为啥拖欠工资，让他们赶紧把钱给咱。

2.去投诉：跟当地劳动监察部门说，把工作的证据，像劳动合同、工资条啥的拿出来，监察部门会帮忙调查，督促用人单位发工资。

3.申请仲裁：要是协商和投诉都没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书和证据等，仲裁委员会会审理，然后作出裁决，让用人单位把拖欠的工资给补上。

总之，得赶紧行动，别拖，不然维权就难啦。

二、拖欠工资协商无果走法律程序咋办

若拖欠工资协商无果，可按以下法律程序维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

其次，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会进行审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，借助强制执行程序保障工资权益。

三、拖欠工资不给申请劳动仲裁胜算大吗

一般而言，若证据充分，拖欠工资申请劳动仲裁胜算较大。

《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。只要劳动者能证明与单位存在劳动关系，且单位有拖欠工资的事实，仲裁委大概率会支持劳动者诉求。

证明劳动关系可提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等；证明拖欠工资，可提供工资条、银行流水、聊天记录等。

不过，也存在特殊情况。若用人单位能证明拖欠工资有合理理由，如因不可抗力导致资金周转困难等，劳动者的诉求可能不会全部得到支持。所以申请仲裁前，务必收集好相关证据，做好充分准备。

当我们探讨拖欠工资不给应该怎么办理时，要知道这并非小事。除了通过合法途径追讨工资，还涉及到一系列后续问题。比如，在追讨过程中，如果用人单位恶意拖欠，可能会面临加付赔偿金的处罚。而且，若因拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可申请生活保障金等救助。你是否正遭遇工资被拖欠的困扰呢？要是对于追讨工资的具体流程、可能遇到的阻碍及解决办法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益，讨回应得的工资。