不经仲裁直接诉讼的劳动争议有哪些

一、不经仲裁直接诉讼的劳动争议有哪些

1.劳动者凭借用人单位的工资欠条，仅以此为证据，向人民法院起诉，且诉讼请求仅与劳动报酬相关，不涉及其他劳动关系争议的，这类被视为拖欠劳动报酬的争议，人民法院会按照普通民事纠纷来受理。

2.劳动者退休后，与未参与社会保险统筹的原用人单位，因索要养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险费而产生的纠纷。

在上述情形中，劳动者能够直接向法院提起诉讼，无需先行经过仲裁程序。然而，对于其他常规的劳动争议，必须先申请仲裁，若对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。

二、哪些劳动争议能不经仲裁直接提起诉讼

一般而言，劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉，但有两类可不经仲裁直接诉讼。

其一，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

其二，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果双方当事人就给付达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此情况也无需先经仲裁。

三、哪些劳动争议不经仲裁可直接提起诉讼

一般而言，劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。不过，存在不经仲裁直接诉讼的情形。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可直接起诉。此外，用人单位与劳动者就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，也能在一定程度绕过仲裁直接通过司法途径解决。

在探讨不经仲裁直接诉讼的劳动争议有哪些时，我们了解到部分特定情况是可以这样操作的。比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。还有用人单位与劳动者就支付拖欠的劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。你是否遇到过类似的劳动争议情况呢？如果对不经仲裁直接诉讼的劳动争议范围、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。