四年不交社保劳动仲裁能赔多少

一、四年不交社保劳动仲裁能赔多少

1.要是用人单位没按规定给劳动者交社会保险，劳动者就能按照《劳动合同法》找用人单位补缴。

2.说到经济补偿呢，就看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资的补偿。要是干了六年多但不满七年，就按七年算；要是不到六年，就给半个月工资的经济补偿。

3.具体能赔多少钱呀，得根据劳动者的工作年限、每个月的平均工资等情况来定。

4.比如说，一个劳动者干了四年，每个月平均工资是5000元，那经济补偿就是4乘以5000等于20000元。并且呢，还要把这四年的社保费用给补缴上。

5.不过在实际办事的时候，可能因为各个地方的社保政策不一样，还有具体的情况不同，会有一些差别哦。

二、四年未交社保劳动仲裁赔偿有何法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不过，劳动仲裁一般不直接裁决社保赔偿金额。劳动者可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，责令单位补缴。若因单位未缴社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求单位赔偿损失，通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、四年未交社保劳动仲裁赔偿有啥标准

根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，四年未交社保，劳动者申请劳动仲裁虽不能直接要求赔偿社保费用，但可以有以下权益：

经济补偿：劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。四年未交社保，应支付四个月工资作为补偿。

补缴社保：劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴四年的社保费用。

需注意，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且要收集存在劳动关系等相关证据。

当我们探讨不交社保劳动仲裁能赔多少时，答案并非简单固定。除了补缴社保费用外，还可能涉及经济补偿。一般根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如工作三年，可能就有三个月工资的补偿。并且，如果用人单位存在恶意拖欠等情节严重的情况，劳动者还可能获得额外赔偿。另外，因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而产生的损失，单位也需赔偿。你是否因单位不交社保而面临劳动仲裁赔偿的困惑呢？若对具体赔偿金额、计算方式或其他相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。