虚假诉讼是否包括劳动仲裁案件

一、虚假诉讼是否包括劳动仲裁案件

1.虚假诉讼常涉及劳动仲裁案件，即当事人为达非法目的，借诉讼权利，用虚假主体、事实及证据提民事诉讼，致法院错判等。

2.在劳动仲裁范畴，若当事人故意造假证、虚构劳动关系以骗仲裁裁决，此乃虚假诉讼。劳动仲裁机构处理案时，若察觉嫌疑，会深入调查核实。

3.劳动者与用人单位都得依法律规定，诚信参与劳动仲裁等法律程序，以防因虚假诉讼而承担法律责任。

二、劳动仲裁案件中虚假诉讼认定标准是啥

劳动仲裁案件中的虚假诉讼，指当事人为获取非法利益，虚构劳动争议事实、伪造证据等提起仲裁的行为。认定标准如下：

主观故意：当事人有故意虚构事实、伪造证据或恶意串通等行为，意图通过仲裁获取非法利益或损害他人合法权益。例如，劳动者与用人单位合谋虚构加班事实以套取加班费。

虚构事实：包括虚构劳动关系、工作时间、工资待遇等。如根本不存在实际劳动，却伪造劳动合同申请仲裁。

伪造证据：伪造劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。

结果损害：虚假仲裁行为损害了他人合法权益或扰乱仲裁秩序。

被认定为虚假诉讼，当事人可能承担民事赔偿责任，情节严重的，还可能被追究刑事责任。

三、劳动仲裁案件中虚假诉讼的认定标准是什么

劳动仲裁案件中的虚假诉讼，指当事人出于非法动机和目的，虚构事实、伪造证据提起仲裁。其认定标准如下：

主观故意：当事人有恶意串通、虚构事实等故意行为，旨在骗取仲裁裁决以获取非法利益，如员工与企业勾结虚构加班事实索赔加班费。

虚构事实或伪造证据：包括编造劳动关系、伪造劳动合同、出勤记录等。例如伪造不存在的工伤事故材料申请赔偿。

侵害他人合法权益：虚假诉讼结果会损害他人的合法权益，如其他员工的利益、企业的合法财产权等。

扰乱仲裁秩序：使仲裁机构耗费资源处理虚假案件，干扰正常仲裁工作开展。一旦认定为虚假诉讼，参与人可能面临罚款、拘留等处罚，情节严重的会追究刑事责任。

虚假诉讼是一个较为复杂的法律概念，当探讨虚假诉讼是否包括劳动仲裁案件时，我们需要深入剖析。劳动仲裁案件在一定情况下可能会涉及虚假诉讼。比如一方当事人通过伪造证据、虚构事实等手段，意图在劳动仲裁中获取不当利益，这就可能构成虚假诉讼。如果您在劳动仲裁过程中遇到相关疑问，或者怀疑存在虚假诉讼的情况，点击网页底部的“立即咨询”按钮至关重要。专业法律人士将为您详细解读劳动仲裁中关于虚假诉讼的具体界定、可能面临的后果以及应对措施，助您明晰法律风险，维护自身合法权益。