劳动仲裁之前需要辞职吗

一、劳动仲裁之前需要辞职吗

通常来讲，劳动仲裁跟是否辞职没啥必然关联。

要是劳动者还在原单位干着，直接就能提起劳动仲裁，让单位搞定那些劳动争议事儿，像工资拖拖拉拉没发，社保没给交之类的。

但要是劳动者已经决定离开单位，并且辞职缘由跟劳动争议有关，比方说被单位违法逼得辞职，那在劳动仲裁的时候就能主张经济补偿啥的权益。

总之，到底辞不辞职得看劳动者的具体情形和需求。要是就为解决当下工作里的纠纷，在职的时候就能申请劳动仲裁；要是已经决定要走，也能在劳动仲裁里把相关权益给主张喽。

二、劳动仲裁期间辞职会影响权益吗

一般情况下，劳动仲裁期间辞职通常不影响已产生权益主张。

若劳动者在仲裁期间主动辞职，并不影响已发生的劳动争议中自身权益。比如已存在的工资拖欠、加班费未支付等问题，劳动者在仲裁中仍可基于在职期间事实主张权益。

但如果是因用人单位违法解除劳动合同而申请仲裁主张赔偿金，期间劳动者主动辞职，会改变双方劳动关系状态，可能影响这部分赔偿金主张，此时劳动者无法再要求恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿金。

所以，劳动仲裁期间辞职是否影响权益，要依据具体仲裁请求和辞职原因判断。

三、劳动仲裁期间继续工作会影响权益吗

一般情况下，劳动仲裁期间继续工作不会影响权益，反而可能对劳动者有益。

从法律角度，仲裁期间劳动者正常工作，双方劳动关系存续，劳动者依法享有获取劳动报酬、休息休假等权益。比如，用人单位仍需按约定支付工资。若因仲裁期间用人单位拒绝支付工资，劳动者可在仲裁中主张这部分权益。

继续工作能证明劳动关系持续存在，为仲裁请求提供有力证据，如要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金时，继续工作的状态可表明劳动者有继续履行合同的意愿和行为。

不过，若工作中用人单位故意刁难、报复劳动者，侵犯其合法权益，劳动者可收集证据，在仲裁中一并主张相应赔偿。

在探讨劳动仲裁之前是否需要辞职这个问题时，我们了解到这并没有绝对的答案。辞职可能会影响到一些权益，比如经济补偿等。但不辞职也可能会面临一些复杂情况。若你选择不辞职，在劳动仲裁过程中，工作环境可能会受到影响。而辞职后，虽然能摆脱当下的工作困境，但可能错过一些潜在的权益争取机会。要是你对劳动仲裁前后辞职与否的时机选择、后续权益保障等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细分析，帮你做出最适合自己的决策，维护自身合法权益。