劳动仲裁提交证据需要原件吗

一、劳动仲裁提交证据需要原件吗

1.通常来讲，劳动仲裁交证据得要原件啦。原件的证明力那可是杠杠的，能直接把案件事实展现出来。要是没原件，提交核对过没问题的复印件也行，不过得注明原件在哪，还要让原件持有人签字或盖章，以此证明复印件和原件一样。

2.同时呢，最好再提供些其他辅助证据来帮忙佐证，像和原件相符的其他文件啦，或者证人证言之类的。得注意哦，不同地方或者具体案件类型，对证据提交的要求可能不一样。总之，交原件能让证据更可信更有说服力，特殊情况按规定可以交复印件等替代证据。

二、劳动仲裁证人证言需提供原件证明吗

劳动仲裁中证人证言通常并非必须提供原件证明。

根据证据规则，证人一般应出庭作证，接受双方当事人及仲裁庭询问。证人出庭所作证言经质证后可作为认定案件事实的依据。若证人确有困难不能出庭，如因健康原因、路途遥远交通不便等，经仲裁庭许可，可通过书面证言、视听传输技术或视听资料等方式作证。

书面证人证言虽无强制要求提供原件，但需有证人签字或盖章，并注明证人身份信息、联系方式等。不过，未出庭证人的书面证言证明力相对较弱。仲裁庭会综合全案证据对证人证言的真实性、关联性和合法性进行审查判断。

三、劳动仲裁证据复印件是否具备法律效力

劳动仲裁中，证据复印件本身有一定证明作用，但证明力较弱。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人提供证据应当提供原件或原物。

若对方当事人认可该复印件，或有其他证据能与复印件相互印证形成完整证据链，那么复印件具有法律效力。例如，复印件是工资条，同时有银行工资流水佐证，其证明力会增强。

然而，如果对方不认可复印件，且无其他证据佐证，仲裁委可能对该复印件证明力不予采信。所以，为确保权益，应尽量提供证据原件，若提供复印件，要积极收集其他相关证据加以补充。

在劳动仲裁中，提交证据是否需要原件是个关键问题。如前文所述，一般情况下应提交证据原件。但在某些特殊情形下，复印件等也可能被认可。例如，当原件由用人单位掌握且用人单位拒不提供时，劳动者提供的复印件等其他证据形式可能被采信。而且如果有其他佐证能证明复印件与原件一致，复印件同样可能具有证明力。你在劳动仲裁准备证据过程中，对于提交证据原件还有哪些疑问呢？是否不确定某些证据该提交原件还是复印件？若对劳动仲裁提交证据原件相关事宜仍存困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。