单位故意调动工作员工该如何维权

一、单位故意调动工作员工该如何维权

1.首先，得确定单位调动工作这一行为合不合法。要是单位调动违背了劳动合同的约定或者相关法律法规，那员工就可以有所行动。

2.员工可以跟单位好好沟通，把自己对调动的看法和不满说出来，要求单位恢复原来的工作岗位，或者给出合理的解释以及相应的补偿。

3.要是沟通没啥效果，员工就可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解不成功，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.员工得把相关的证据留存好，像劳动合同、工作调动通知，还有和单位沟通的记录等等，这些证据在维护自己权益的过程中可是特别重要的。

5.要是仲裁裁决是终局裁决，员工就得在规定的时间内履行裁决；要是非终局裁决，员工可以在收到裁决书的那天起15天内去人民法院提起诉讼。

二、单位故意调离工作地点员工该如何维权

单位故意调离员工工作地点，若违反劳动合同约定，员工可通过以下方式维权。首先，员工应与单位沟通，要求其恢复原工作地点或说明调离原因及合法性。若沟通无果，可向单位工会反映情况，寻求工会协助。其次，员工可向劳动监察部门投诉，要求监察部门责令单位改正违法行为。若单位的行为已构成违约，员工可依据劳动合同约定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违约责任，如支付违约金、恢复原工作岗位等。在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工作通知、沟通记录等，以支持自己的诉求。

三、单位故意调岗迫使员工辞职如何维权

单位故意调岗迫使员工辞职，员工可从三方面维权。

首先可与单位协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行，同时保留好聊天记录、会议纪要等协商记录。这是较为温和的维权方式，能先尝试通过协商解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位违法行为进行查处，投诉时准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证明劳动关系和调岗事实的材料。

员工还可申请劳动仲裁，单位故意调岗迫使辞职属违法行为，员工可要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同赔偿金。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据材料。

建议员工遇到此类情况冷静处理，依次采取上述措施，维护自身合法权益。

当面临单位故意调动工作的情况，员工维权至关重要。除了文中提到的基本维权途径，还需注意一些细节。比如要及时收集好相关证据，像工作调动通知、与领导沟通的记录等，以便在维权时有力支撑自己的主张。另外，如果因工作调动导致薪酬待遇降低等问题，员工有权要求单位进行合理补偿。而且，员工还可以通过工会等组织反映情况，寻求帮助。若你在单位工作调动方面还有其他疑问，比如如何更好地与单位协商、维权具体流程等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的建议，助力你成功维权。