非法解除劳动合同经济补偿金怎么算

一、非法解除劳动合同经济补偿金怎么算

非法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，正常解除合同经济补偿为3×5000=15000元。若单位非法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、非法解除劳动合同有什么后果

用人单位非法解除劳动合同需担责。若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：

1.先尝试与用人单位协商，和平解决问题。

2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。

3.对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律武器保障自身合法权益。

三、非法解除劳动合同如何界定

1.非法解除劳动合同是用人单位或劳动者违反法律规定解除合同的行为。用人单位在不符合法定条件、未遵循法定程序或解除特殊保护期员工合同的情况下解除合同，劳动者未提前通知擅自离职或违反服务期约定等，都属于非法解除。

2.解决措施和建议：

对于用人单位，应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时确保符合法定条件和程序，尊重员工特殊保护期权益，加强对人力资源部门的法律培训。

对于劳动者，要按照法律规定和合同约定解除劳动合同，提前通知用人单位，避免违反服务期约定。

若遇到非法解除，劳动者可积极维护自身权益，要求继续履行合同或主张用人单位支付赔偿金。

当探讨非法解除劳动合同经济补偿金怎么算时，需清楚这并非简单的数字计算。比如，除了基本的工作年限乘以月工资的标准外，还涉及是否存在加班未补偿等特殊情况。若有加班事实，其对应的费用也应纳入计算范畴。另外，奖金、津贴等各类收入在计算时如何准确界定，也颇为关键。你是否正在为非法解除劳动合同经济补偿金的计算而烦恼呢？要是对具体计算方式、相关证据收集或其他细节仍有疑问，别错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你精准解答。