公司单方面毁约三方要承担什么责任

一、公司单方面毁约三方要承担什么责任

①公司擅自解除三方协议，这属于违约行为啦。依法律来讲，违约方得承担责任呢，像继续履行啦、补救措施啦或者赔偿损失之类的。

②守约方有权利让公司承担违约所带来的损失哟，这里面既有直接损失，就是守约方因公司违约实际遭的经济亏，像已花的钱、能得到的利益等；也有间接损失，就是守约方因违约额外花的钱或者错过的机会等。

③要是三方协议里定了违约金条款，守约方还能让公司按约定给违约金。违约金数额一般是双方在协议里定的，要是定得太高或太低，守约方可以请求法院调整一下。

总之呢，公司单方面毁约三方，就得承担法律责任，把守约方的损失给补上。

二、公司单方面解除劳动关系要承担什么责任

1.公司单方面解除劳动关系，若违法，得给劳动者付赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿呢，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年的按一年计，不满六个月的给半个月工资。

2.要是公司解除劳动关系有合法理由，像劳动者严重违公司规啥的，可要是没依法走程序，也可能得担责，比如补发工资、恢复劳动关系等。总之，公司单方面解除劳动关系必须符合法律规定，不然就得面临法律责任，这样才能保护劳动者合法权益。

三、公司单方面辞退我有哪些补偿

1.经济补偿方面：公司单方面辞退员工，若因自身原因，就得按员工在本单位的工作年限来给补偿。每满一年，就付一个月工资；满六年以上不到一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。

2.代通知金情况：要是公司没提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那得额外给劳动者一个月工资。

3.赔偿金事宜：要是公司的辞退行为属于违法，也就是不符合法律规定的辞退情形，劳动者有权让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要注意，这里补偿的工资基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且不同地区有具体规定和标准，得结合当地法律法规来。

在探讨公司单方面毁约三方要承担什么责任时，我们知道公司需承担违约责任。然而，事情并不止于此。对于毕业生来说，因公司毁约可能打乱职业规划，面临重新找工作的压力。若因公司毁约导致毕业生遭受经济损失，比如为入职该公司而支出的培训费用等，公司也需赔偿。而且，公司的这种毁约行为还可能影响其自身声誉。你是否遇到过公司单方面毁约三方的情况呢？若对公司毁约后的具体赔偿范围、如何维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。