劳动仲裁受理后能不能驳回诉讼请求

一、劳动仲裁受理后能不能驳回诉讼请求

劳动仲裁受理后，请求可能被驳回。仲裁委审理时，要是申请人请求没事实支撑或不符法律规定，就会依法驳回。

比如主张单位支付违法解除合同赔偿金，却没证据证明违法解除，或赔偿计算标准不对，就可能被驳回。

仲裁委按双方证据和庭审情况，依劳动法规裁决。若请求不符合法定要件，就有被驳回风险。但对结果不服，除一裁终局外，可在规定期限起诉。

二、劳动仲裁受理后可以申请撤销吗

劳动仲裁受理后，申请人在裁决作出前能申请撤销。这是申请人自由处分权利，需向仲裁委提交书面撤回申请。

撤回申请后，仲裁程序就结束。

要留意，撤回后基于同一事实理由再申请，一般不受理，除非是无正当理由拒不到庭等情况。

要是有新事实、证据或合理理由，重新申请仲裁委可能受理。

因此，决定撤回前，得全面权衡自身权益及后面状况，慎重做决定。

三、劳动仲裁受理到裁决超过65天怎么算

劳动仲裁通常在受理后45天内结束，要是案情复杂能延期，批准后最多延长15天，也就是正常60天内出裁决。要是超过65天还没结果，那就超法定时间了。

这时候，劳动者能按法律规定，就劳动争议向法院起诉。仲裁超期让当事人权益难以及时实现，当事人有权利走司法途径解决。

这样规定是为保障当事人权益，促使仲裁机构依法快速办案，防止久拖损害当事人权益，靠司法裁判让争议妥善解决。

在劳动仲裁受理后，关于能不能驳回请求这一问题至关重要。劳动仲裁过程中，存在多种情况可能导致请求被驳回。比如证据不足，无法有效支撑诉求；或者诉求不符合法律规定的受理范围等。若你的请求被驳回，也并非毫无办法。你可以进一步梳理自身情况，检查证据是否充分。如果对劳动仲裁驳回请求的决定存在疑问，或者想深入了解如何应对这种情况，比如后续的救济途径等。别迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清思路，更好地维护自身权益。