劳动合同试用期期限如何确定

一、劳动合同试用期期限如何确定

劳动合同试用期期限依劳动合同期限而定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。需注意，用人单位在试用期的各项规定必须符合法律要求，否则可能面临法律风险。

二、劳动合同试用期工资如何计算

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，若劳动合同约定月工资为10000元，那么试用期工资不得低于10000×80%=8000元。同时，若该岗位在单位内有最低档工资标准，也不能低于此标准。

用人单位需严格按照上述规定执行，否则就存在违法行为。劳动者如遇试用期工资未达法定标准的情况，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求补足差额工资。

三、劳动合同试用期工资是如何算的

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

比如，若劳动合同约定月工资为10000元，其百分之八十就是8000元，那么试用期工资不得低于8000元。同时，若单位同一岗位最低档工资是9000元，试用期工资也不能低于9000元。且该试用期工资还不能低于当地最低工资标准，假设当地最低工资标准是2200元，那么试用期工资就需取上述计算结果与2200元中的较高值。总之，用人单位支付试用期工资需遵循上述规则，以保障劳动者权益。

在了解了试用期期限如何确定之后，我们进一步延伸。当试用期期限确定后，员工在试用期内的权益保护至关重要。比如，用人单位能否随意延长试用期呢？答案是不能的。同时，试用期内的工资待遇又该如何计算？这也有明确规定。还有，如果员工在试用期表现优秀，用人单位却不及时转正，员工又该如何维护自己的权益？这些都是与试用期期限确定紧密相关的拓展问题。你若对试用期期限确定后的这些相关事项仍有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰各种权益，保障自身利益。