和公司签了协商协议还可以仲裁吗

一、和公司签了协商协议还可以仲裁吗

1.一般情形下，签协商协议后仍可仲裁。此协议乃双方自愿达成的和解方案，不影响后续若觉协议未履行或有争议时依法律申请仲裁。

2.若协商协议明确约定放弃仲裁权利等且符合法律规定，可能会限制后续仲裁申请。

3.通常，仲裁协议具独立性，即便有协商协议，只要未明确排除仲裁条款，仍可就争议向仲裁机构申请仲裁。

4.总之，签协商协议后能否仲裁，要依据具体协议内容和法律规定来判定。

二、和公司签了协议不去要赔偿吗

一般而言，签协议后不去是否需赔偿得看协议内容。

1.若协议明确规定了违约责任与赔偿条款，且无故不去构成违约，那你就得按约承担赔偿责任，像规定违约方要给公司付违约金或赔偿公司因违约遭的损失等。

2.要是协议没这方面约定，通常你只需承担给公司造成的直接损失，比如公司为你准备工作产生的合理费用等，无需额外赔偿。

总之，到底是否赔偿及赔偿数额等，应以协议约定为准。

三、和公司签了劳务合同辞职算违约吗

1.劳务合同和劳动合同存在差异。劳务合同，简单来说，是双方达成的一种约定：一方按照约定为另一方提供劳务服务，而另一方则按照约定向提供劳务方支付相应的报酬。这种合同在日常生活和工作中较为常见，比如一些临时性、短期性的工作安排常常会涉及到劳务合同。

2.在劳务合同中，如果没有专门约定关于辞职的限制条款或者违约责任相关内容，那么员工仅仅是因为正常原因提出辞职并离开公司，这种情况一般是不算违约的。因为从合同角度看，没有相关约束，员工有辞职的权利。

3.反之，若劳务合同里明确规定了在特定的期限内员工不得辞职，或者辞职需要承担一定的违约责任等具体条款，那么员工没有按照这些约定来辞职的话，就很有可能构成违约行为。

4.综上所述，判断辞职是否违约，关键要看劳务合同的具体约定。要是对合同约定存在疑惑或者产生了纠纷，员工可以先尝试与公司进行协商沟通，若协商无果，也可以通过法律途径来解决问题。

当我们探讨和公司签了协议协议还可以仲裁吗这个问题时，需要明确的是，一般情况下，签了协议并不意味着就不能仲裁了。协议中可能会对争议解决方式有约定，但如果该约定存在无效、可撤销等情形，比如违反法律法规的强制性规定，或者是在签订协议时存在重大误解、显失公平等情况，那么仍有可能通过仲裁解决纠纷。而且，即使协议约定了其他争议解决方式，当事人也可能在一定条件下选择仲裁。你是否在和公司签协议后对能否仲裁有疑问呢？要是对于协议仲裁的具体条件、流程等还有不清楚的地方，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。