如果公司不续签劳动合同要承担什么责任

一、如果公司不续签劳动合同要承担什么责任

公司不续签劳动合同需承担相应法律责任。若劳动者无过错，公司终止劳动合同应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司违法终止劳动合同，即未依照法律规定支付经济补偿等，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

总之，公司不续签劳动合同时，需依据法律规定妥善处理，以避免承担不必要的法律责任。

二、如果公司不给走工伤怎么办

若公司不给走工伤程序，劳动者可采取以下措施：首先，自行在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未按规定提出申请，在此期间发生符合工伤待遇项目支付的费用，由该用人单位负担。其次，认定为工伤后，若公司不配合支付工伤待遇，可申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

三、如果公司不签劳动合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，与公司协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，及时签订合同。

也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额。仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。劳动仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益。

当我们探讨如果公司不续签劳动合同要承担什么责任时，要知道这背后有着一系列明确的规定。公司不续签劳动合同，可能需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限而定。而且，若因公司不续签导致劳动者失业，还可能影响劳动者领取失业金等权益。此外，如果公司处理不当，还可能面临劳动监察部门的责令整改等情况。你是否正面临公司不续签劳动合同的状况呢？对于经济补偿的具体计算方式、失业金领取手续等相关问题，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。