劳务派遣工能不能签无固定期限合同

一、劳务派遣工能不能签无固定期限合同

1.劳务派遣工满足一定条件可以签无固定期限合同。法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者需订立二年以上固定期限劳动合同。不过当劳务派遣工在派遣单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，同时不存在法定用人单位可解除合同的情形，在再次续订劳动合同时，若劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，派遣单位应与其订立无固定期限劳动合同。

2.解决措施与建议：

劳动者要增强法律意识，了解自身权益，当符合签无固定期限合同条件时，积极与派遣单位协商争取。

派遣单位应严格遵守法律规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限合同，避免法律风险。

劳动监管部门加强对劳务派遣行业的监督检查，确保相关法律规定得以落实。

二、劳务派遣工辞职能要赔偿吗

1.劳务派遣工辞职能否要赔偿取决于辞职情形。若因自身主动辞职，一般无赔偿。根据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，属正常离职，无赔偿。

2.当出现法定情形，劳动者可获赔偿。像用人单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议劳务派遣工在辞职时，先明确自身辞职原因。若存在法定可获赔偿情形，注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等，以维护自身权益。

三、劳务派遣工工伤期间工资怎么算的

1.劳务派遣工工伤期间工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤月工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

3.若单位不依法支付工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。建议劳动者及时了解自身权益，在工伤发生后尽快收集好出勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。单位应加强对工伤工资支付规定的学习，依法保障劳动者权益。

在探讨劳务派遣工能不能签无固定期限合同这一问题时，我们了解到相关规定与实际情况。劳务派遣工签订无固定期限合同存在一定条件限制。而当签订了无固定期限合同后，又会产生一系列连锁反应。比如，在工作稳定性、权益保障等方面会有诸多变化。工作内容和职责的界定可能会更清晰，薪资待遇等方面也可能会更加规范。若你对劳务派遣工签订无固定期限合同后的具体权益保障、工作安排调整等方面还有疑问，或者想进一步深入了解这一问题，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽解答。