用人单位不承认是工伤的由什么承担举证责任

一、用人单位不承认是工伤的由什么承担举证责任

《工伤保险条例》中举证责任倒置规定合理且必要，能切实保护劳动者权益。该规定将证明职工所受伤害非工伤的举证责任赋予用人单位，考虑到劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，此举避免了劳动者因举证困难而无法认定工伤。

1.用人单位需从多方面举证，如证明职工受伤不在工作时间、工作场所内，或与工作原因无关等。这对用人单位的管理和证据留存提出更高要求。

2.若用人单位不能提供充分证据，社会保险行政部门会依据职工一方的证据和调查情况认定工伤。这可防止用人单位恶意逃避工伤责任。

建议用人单位完善内部管理，加强对工作时间、场所和职工工作行为的记录与管理，以便在工伤认定时有据可依。劳动者也要增强证据意识，及时收集与工伤相关的证据。

二、用人单位不给临时工发工资的应该怎么办

用人单位不给临时工发工资，临时工可通过多途径维权。

首先可与用人单位友好协商，明确工资支付事项，要求支付拖欠工资，这是最直接平和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议临时工平时保留好能证明工作情况和工资的相关证据，以便维权时使用。遇到工资拖欠问题应及时维权，不要拖延。与单位协商时注意保留聊天记录等证据，方便后续环节使用。

三、用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同

用人单位随意与特定人员单方解除劳动合同属违法行为。这些特定人员包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期的劳动者、患职业病或因工负伤并丧失部分劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者以及法律行政法规规定的其他情形人员。

若用人单位违法解除，劳动者有维权途径。一方面，劳动者可要求继续履行合同，恢复劳动关系；另一方面，也可主张赔偿金，以弥补自身损失。

为避免此类纠纷，用人单位应加强法律学习，严格审查解除劳动合同的合法性；劳动者则要增强法律意识，及时察觉并维护自身权益。

当面临用人单位不承认是工伤的情况时，举证责任的归属至关重要。在此种情形下，由用人单位承担举证责任。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。倘若用人单位无法提供充分证据证明不属于工伤，那么就需承担相应后果。比如，若因无法举证而导致劳动者应得的工伤赔偿无法及时到位，劳动者可能会面临经济困境。要是对于用人单位不承认工伤时的举证责任分配、后续赔偿流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，消除你的后顾之忧。