雇员侵权雇主担责吗

一、雇员侵权雇主担责吗

1.通常来讲，雇员在执行工作任务时致使他人受损，那侵权责任由雇主来承担，这是因为雇主对雇员工作行为有管理监督之责。

2.倘若雇员存有故意或重大过失，雇主承担侵权责任后，是可以向雇员追偿的。

3.要注意的是，雇员若非执行工作任务而致他人损害，雇主无需承担侵权责任。

就像快递员送快递时撞伤行人，这属于工作任务范畴，雇主得承担侵权责任。

但要是快递员下班后私自驾车撞人，这就不属于工作任务了，雇主就不用负责。

二、雇员侵权雇主担责怎么办

基于雇佣关系，雇员侵权时雇主要担责，需承担替代责任，对雇员工作中侵权行为负责。

法律规定，雇员侵权致他人损害，雇主得承担赔偿责任。雇主承担后，视情况有权向有过错雇员追偿，需满足雇员故意或重大过失等条件。

雇主要及时行动，与受害方协商赔偿，协助处理侵权纠纷，避免损失扩大。同时，要加强对雇员管理监督，降低侵权发生概率。

三、雇员侵权雇主承担责任后能否追偿员工

1.一般情况下，雇主承担责任后难以向员工追偿。雇员执行工作任务致他人损，由雇主担侵权责，这源于雇主对雇员工作行为有选任、监督等管理职责。

2.但若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。因为故意或重大过失显示雇员主观有过错，且该过错与损害结果有直接因果关系。

3.比如司机驾驶时超速致交通事故，雇主担责后，若能证司机超速是故意行为，雇主可追偿；若只是一般过失，雇主通常不能追偿。

当探讨雇员侵权雇主是否担责时，要明白这并非一概而论。一般情况下，如果雇员是在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主通常需承担相应责任。但要是雇员存在故意或重大过失，雇主在担责后可向雇员追偿。此外，不同行业、不同工作场景下对于雇员侵权的认定标准也有所不同。你是否对雇员侵权雇主担责的具体情形、责任比例划分或后续追偿等问题存有疑问呢？若有，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你排忧解惑。