员工辞职了公司会有赔偿吗

一、员工辞职了公司会有赔偿吗

通常员工主动辞职公司无需支付经济补偿，但有特殊情形公司应给予补偿。当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，员工以此解除合同，公司要支付补偿；若用人单位提出解除合同并与员工协商一致，也需支付补偿。

补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类补偿纠纷，用人单位应做到：

1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件，保障员工权益。

2.及时足额支付员工劳动报酬，不拖欠工资。

3.依法为员工缴纳社保费，履行法定责任。

二、公司法中股东承担责任的情形有哪些

在公司法中，股东承担责任的情形主要有以下几种。其一，当股东未履行出资义务或抽逃出资时，需在未出资本息范围内对公司债务承担补充赔偿责任。其二，若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应对公司债务承担连带责任。其三，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。其四，在公司清算时，股东未依法履行清算义务，给债权人造成损失的，应当在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任。总之，股东需根据具体情况，对公司债务承担相应责任。

三、公司法中股东转让股权是如何规定的

在公司法中，股东转让股权主要有以下规定：

股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。总之，股东转让股权需遵循法定程序和公司章程的约定，以保障公司及其他股东的合法权益。

当探讨员工辞职了公司是否会有赔偿这个问题时，我们知道一般情况下员工主动辞职公司无需赔偿。但存在一些特殊情形，比如公司未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫辞职时，公司就需给予赔偿。此外，如果公司与员工签订的劳动合同中有相关违约赔偿条款，而员工因违反约定辞职，公司也可能依据条款要求赔偿。若你对员工辞职公司赔偿的具体情形、赔偿标准或其他相关法律问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。