公司没签合同解雇员工该怎么赔偿

一、公司没签合同解雇员工该怎么赔偿

公司没签合同解雇员工需担责。自用工超一月不满一年未订书面合同，公司要向员工每月付二倍工资，从用工满一月次日算到补订合同前一日；若违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

解决措施和建议如下：

1.员工可先与公司协商赔偿，争取达成一致。

2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、公司没签合同离职有什么补偿

公司未与员工签劳动合同，员工离职补偿情况分多种。若自用工超一月不满一年未签合同，员工可要求公司付最多11个月的二倍月工资；若因公司违法如未依法缴社保，员工主动离职，公司按工作年限补偿，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；若员工主动离职且公司无违法情形，一般无补偿。

解决措施和建议如下：

1.员工可收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.与公司就补偿事宜进行协商。

3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司没签合同两倍工资如何计算

1.公司自用工超一月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算基数按劳动者应得工资，含计时或计件工资、奖金等货币性收入。这一规定保障了劳动者权益，避免公司故意不签合同损害劳动者利益。

2.二倍工资差额计算期间从用工满一月次日起，到补订合同前一日止；满一年未签，从用工满一月次日至满一年前一日支付二倍工资，之后视为订立无固定期限合同。这明确了支付时长，规范了公司行为。

3.以员工1月1日入职，4月1日签合同为例，2月1日至3月31日公司需支付二倍工资，按应得工资算。

建议公司及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的经济损失。劳动者若遇到公司不签合同情况，可收集证据维护自身权益。

在探讨公司没签合同解雇员工该怎么赔偿时，我们了解了相关的法律规定和赔偿标准。但实际情况往往更为复杂。比如，如何确定解雇的合法性，以及员工的工作年限该如何准确计算等。这些细节对于最终的赔偿金额有着重要影响。若你在这方面还有疑问，比如不知道怎样收集证明工作年限的证据，或者对赔偿金额的计算方式仍有困惑，不要错过获得专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的指导，帮你维护自身合法权益。