不给加班费能被迫离职吗

一、不给加班费能被迫离职吗

1.在劳动法范畴中，倘若用人单位安排加班却未支付加班费，通常劳动者不能直接选择被迫离职。

劳动者首先应与用人单位进行协商，请求支付加班费。

若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让其责令用人单位限期支付。

要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.然而，要是用人单位的加班安排违反法律规定，比如强迫劳动者加班等情况，劳动者便可以此为由被迫离职，同时要求用人单位支付经济补偿。

这种情况下，劳动者的权益能得到更有效的保障。

需明确的是，不给加班费不一定就能直接让劳动者被迫离职，要依据具体情形来判断。

二、不给加班费能和单位解除劳动合同吗

1.通常来讲，倘若用人单位未依照法律规定支付加班费，劳动者便可凭借此缘由解除劳动合同，并且要求用人单位给予经济补偿。

2.依据《劳动合同法》，要是用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。而加班费属于劳动报酬范畴，倘若单位未予以支付，劳动者具备解除合同的权利。

3.劳动者在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式告知用人单位，在试用期内则需提前三日通知。与此同时，劳动者还可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付加班费以及经济补偿。

4.总而言之，用人单位不支付加班费的行为符合法定解除条件，劳动者能够依法维护自身的合法权益。

三、不给加班费怎么申请劳动仲裁

1.搜集证据：搜罗工作时长记录、加班申请单据以及工资条等，这些材料可用来证明存在加班这一事实。

2.确定申请主体：要清楚知晓，只有与用人单位存在劳动关系的员工本人或者其委托的代理人，才有资格提出申请。

3.填写申请书：需详细填写申请人的基本信息，被申请人的信息，申请事项为要求支付加班费，同时在事实和理由部分，细致地阐述加班的具体情况以及未支付加班费的事实。

4.提交材料：把填写好的申请书以及相关证据，递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

5.等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定的期限内决定是否受理该申请。

6.参与仲裁：按照通知准时参加仲裁庭审，在庭审中陈述事实并提供相应的证据等。

7.裁决执行：仲裁庭作出裁决后，如果用人单位未履行裁决，可向法院申请强制执行。

当我们探讨不给加班费能否离职时，实际上这背后隐藏着一系列重要的法律考量。除了能否离职这个核心问题，还有离职后可能涉及的权益维护等相关事宜。比如，即便因未给加班费离职，员工仍有权利要求用人单位足额支付应得的加班费。而且，在离职手续办理过程中，如果遭遇用人单位以各种理由刁难，员工也可依据相关法律法规来保障自身合法权益。您是否正因单位不给加班费而纠结能否离职呢？如果对离职相关的具体流程、权益保障等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、有效的解答与指导。