哪些情况可以劳动仲裁申请

一、哪些情况可以劳动仲裁申请

以下情况可申请劳动仲裁：

当对劳动关系的确认存在争议时，可申请仲裁。

若在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生争议，可进行申请。

对于因除名、辞退、辞职和离职等情况引发的争议，可向仲裁机构求助。

当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面出现问题时，可申请仲裁。

要是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面有纠纷，可申请仲裁。

凡是法律、法规规定的其他劳动争议情况，劳动者都可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益，比如公司未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等。

二、哪些情况可以撤销合同

1.重大误解：一方因自己糊涂，对合同内容有了大错认识，这错误影响了他的想法表达，让合同不公平。

2.显失公平：合同两边的权利义务差别太大，一方倒霉惨，另一方却捞着大便宜，这不公平。

3.欺诈：一方故意给对方说假的，或者故意藏着真的，骗对方做出错误决定签了合同。

4.胁迫：拿对方或他亲人的命、身体、健康、名誉、财产等威胁，逼着对方签合同。

在这些情形下，当事人能找法院或仲裁机构撤销合同。撤销权得在规定时间内行使，过了时间就没。

三、哪些情况可以被视为婚姻关系破裂了赔偿

婚姻关系破裂时的赔偿情形如下：

重婚方面，一方有配偶还与他人结婚，或明知他人有配偶仍与之结婚。

同居情况，有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续且稳定地共同居住。

家庭暴力，包含身体、精神等对配偶造成伤害的行为。

虐待、遗弃家庭成员，像长期折磨配偶或遗弃配偶等。

只要存在上述情形之一，无过错方就有权要求损害赔偿，赔偿分为物质和精神两方面，具体数额依据过错程度、损害后果等实际情况确定。

当我们探讨哪些情况可以劳动仲裁申请时，除了文中提到的常见情形，还有一些细节值得关注。比如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下劳动者申请劳动仲裁是有法可依的。又或者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后，也可就相关权益问题申请劳动仲裁。你在劳动权益方面是否遇到过困扰呢？如果对劳动仲裁申请的具体流程、所需材料或者其他相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。