申请劳动仲裁后可以不去上班了吗

一、申请劳动仲裁后可以不去上班了吗

申请劳动仲裁后是否可不去上班需依具体情形判断。

倘若申请仲裁是因为用人单位有违法情况，像未按时足额付薪等，劳动者以此为由未出勤，通常可当作是用人单位致使劳动者无法劳动，劳动者不算旷工。

然而，要是仅仅是普通劳动纠纷，劳动者未获用人单位同意就擅自不去上班，或许会被认定为旷工。旷工达到一定天数后，用人单位可能依据规章制度解除劳动合同。

总之，劳动者得按照自身状况与仲裁事由，合理地决定是否出勤，以防因不当行为给自己招来不利后果。

二、申请劳动仲裁多久可以结案

通常来讲呀，劳动仲裁案件从受理仲裁申请那天起，45天内得结案呢。①要是案情复杂得延期，只要劳动争议仲裁委员会主任批准啦，就能延期，并且得书面通知当事人，不过延期的时间不能超过15天哦。②要是过了期限还没作出仲裁裁决，当事人就可以针对这个劳动争议事项去人民法院起诉啦。劳动仲裁的结案时间呀，会因为案件的具体情况不一样而有差别呢，像证据收集的难易啦，双方争议的大小之类的。在仲裁过程中呢，双方得积极配合仲裁庭的工作，把相关证据和材料都提供好，这样能让案件的审理进度快点儿。

三、申请劳动仲裁不赔偿怎么办

1.申请劳动仲裁后对方不赔，便可向法院申请强制执行啦。要准备好劳动仲裁裁决书以及生效证明等材料，然后去法院立案哦。

2.法院会去调查被申请人的财产，还会采取查封、扣押、冻结等措施呢，这样就能强制对方履行赔偿义务啦。

3.执行过程中，申请人得积极配合法院，提供被申请人的财产线索，帮着法院一起执行哦。

4.要是被申请人没财产可执行，法院或许会终结本次执行程序，但申请人要是发现被申请人有财产了，就可以再次申请执行哦。

5.还能向法院申请把被申请人纳入失信被执行人名单，限制他高消费等，给对方施加压力，让他赶紧履行赔偿义务呢。

在探讨申请劳动仲裁后是否可以不去上班这个问题时，我们知道这不能一概而论。一般情况下，若已按法定程序申请劳动仲裁，且用人单位存在明显违法行为致使劳动关系陷入僵局，比如未按时足额支付工资等，员工有权暂停工作。但如果没有确切证据支撑且劳动关系尚未明确解除，擅自离岗可能会被认定为旷工，给自己带来不利后果。那申请劳动仲裁后不去上班具体会面临怎样的风险评估？如何更好地在劳动仲裁期间维护自身权益？若你对此仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。