公司无理由不发工资该如何维权

一、公司无理由不发工资该如何维权

首先，可与公司进行沟通协商，要求其说明不发工资的原因并及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求公司支付工资等。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，要积极采取合法手段，维护自己按时足额获得劳动报酬的权利。

二、公司无理由解除劳动关系怎么办

公司无理由解除劳动关系属违法解除。你可采取以下措施：首先，与公司沟通，明确其解除理由是否正当。若确实无合法依据，可要求公司继续履行劳动合同。若不想继续履行，可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你需收集能证明劳动关系及公司违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金，以维护自身合法权益。

三、公司无理由辞退员工赔偿标准是多少

1.公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按法律，得给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。

经济补偿按员工在公司工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

员工可算出应得赔偿，先和公司协商，谈不拢就申请劳动仲裁来维权。

当我们探讨公司无理由不发工资该如何维权时，要清楚这并非易事。首先需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决公司支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你是否正面临公司无理由不发工资的困扰呢？对于维权途径的具体操作、证据收集的要点等还有疑问？别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。