劳动合同没有签署工资如何确定

一、劳动合同没有签署工资如何确定

若劳动合同未签署，工资确定有以下方式：

首先，可参考同岗位、同工种其他劳动者的工资标准。

其次，依据用人单位集体合同中关于工资的规定来确定，前提是该集体合同对类似岗位有明确工资约定。

再者，按照同工同酬原则确定工资水平。即付出相同劳动量，应获得大致相同的报酬。

一般可通过收集工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据来辅助确定工资数额。若双方对工资数额有争议，可协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，由劳动仲裁机构或法院根据上述规则及相关证据综合判定工资标准。

二、劳动合同没有写起止日期怎么算

若劳动合同未写明起止日期，可视为无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于未明确起止日期的劳动合同，双方可协商补充确定起始和终止时间。若协商不成，可根据实际用工情况来认定。一般来说，从实际用工之日起建立劳动关系，终止时间则需根据解除或终止劳动关系的法定情形或双方约定来确定。例如，用人单位以法定理由合法解除劳动合同，那么劳动合同自解除通知到达劳动者时终止。劳动者依法解除劳动合同，也应按法定程序办理，解除通知到达用人单位时劳动合同关系解除。

三、劳动合同没到期被辞退需要满足什么条件

劳动合同未到期被辞退，一般分合法与违法辞退。合法辞退情形如下：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。

经济性裁员：用人单位符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，可进行经济性裁员并解除劳动合同。

违法辞退则无需满足特定条件，用人单位无上述合法理由辞退员工，就属于违法解除，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨劳动合同没有签署工资如何确定时，除了文中提到的参考同工同酬等方法外，还有一些要点值得注意。比如，用人单位需提供员工实际工作岗位相对应的正常出勤月工资。若无法确定正常出勤月工资，可按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。并且，加班工资、各类补贴等也都应在工资确定范畴内考量。你是否在劳动合同工资确定方面存在疑问呢？如果对于工资确定的具体计算方式、相关证据收集等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。