劳动仲裁可以提出哪些请求内容

一、劳动仲裁可以提出哪些请求内容

劳动仲裁可提出的请求内容包括：请求确认劳动关系；要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额；追讨拖欠的工资、加班工资及奖金等报酬；请求补缴社会保险费；主张解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；要求返还扣押的证件、财物等；要求用人单位恢复工作岗位或支付停工留薪期工资；对于违法解除劳动合同的，请求裁决恢复劳动关系或支付赔偿金等。需根据具体情况选择合适的请求内容，以维护自身合法权益。例如，若因单位未按时足额支付工资而申请劳动仲裁，可明确请求支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

二、劳动仲裁可以告诉法院吗

劳动仲裁后通常可以向法院起诉。劳动争议案件实行仲裁前置程序，即先经劳动仲裁委裁决。对仲裁裁决不服的，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里需注意，起诉应向有管辖权的法院提出，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。同时，要准备好起诉状及相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等，以支持自己的诉求。法院会对案件进行审理，依据事实和法律作出判决。若当事人未在规定时间内起诉，仲裁裁决即发生法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁可以多次仲裁吗

劳动仲裁可以就不同的劳动争议事项分别申请仲裁。

但对于已经仲裁过的同一劳动争议事项，一般不能再次申请仲裁。根据“一事不再理”原则，除非存在新的事实、证据等法定情形。

比如，劳动者就工资支付问题申请仲裁并裁决后，若没有新的工资争议事实及证据，不能就相同期间工资再次申请仲裁。然而，如果之后又发现用人单位有新的拖欠工资的事实，如隐匿了部分工资发放记录等新情况，那么劳动者可就该新事实涉及的工资争议再次申请仲裁。总之，劳动仲裁能否多次需视具体争议情况及是否符合法定条件而定。

当我们探讨劳动仲裁可以提出哪些请求内容时，其实除了常见的薪资、福利等问题，还有一些重要方面值得关注。比如，劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费而遭受损失时，可在劳动仲裁中请求用人单位赔偿相关费用。另外，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。这些都是劳动仲裁中可能涉及的请求内容。你是否对劳动仲裁相关事宜存在疑问呢？如果对于劳动仲裁可提出的请求、仲裁流程或者如何维护自身权益等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。