工伤鉴定完毕三年了辞退有赔偿吗

一、工伤鉴定完毕三年了辞退有赔偿吗

需视具体情况而定。若工伤职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位一般不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果是因工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为而被辞退，用人单位无需支付赔偿。但若是用人单位违法辞退工伤职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可进一步明确辞退原因等情况，以便更精准判断是否有赔偿及赔偿数额。

二、工伤鉴定完赔偿多少

工伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先要明确工伤等级，不同等级赔偿标准不同。一般包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推直至十级为7个月。此外，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。计算赔偿数额需综合考虑工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人工资、当地赔偿标准等因素。建议你详细提供工伤认定等级、本人工资等信息，以便更准确估算赔偿数额。

三、工伤鉴定完毕了怎么赔偿

工伤鉴定完成后，赔偿流程如下：首先，确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若有工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若无，则由用人单位承担。然后，双方协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委根据相关证据和法律规定裁决赔偿金额。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如医疗票据、劳动合同等，以保障自身合法权益，顺利获得应有的工伤赔偿。

当探讨工伤鉴定完毕三年了辞退是否有赔偿时，我们要明确多种情况。首先，如果是工伤职工因工伤被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。但如果不存在这种丧失劳动能力的情况，用人单位依法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则要支付赔偿金。工伤鉴定完毕三年后辞退的赔偿问题，受多种因素影响。若你对这期间的赔偿细节、辞退合法性等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。