工伤赔偿后还能要求民事赔偿吗

一、工伤赔偿后还能要求民事赔偿吗

工伤赔偿后能否主张民事赔偿，得分情况。

要是工伤由第三人侵权引发，职工拿了工伤赔偿，也能向侵权第三人要民事赔偿。这俩是不同法律关系，工伤保险补偿不影响向第三人索赔。像因交通事故认定工伤，获工伤保险待遇后，还能找事故责任方要医疗费等赔偿。

要是工伤仅因用人单位责任，没第三人侵权，拿了工伤赔偿，一般不能再重复要相同项目的民事赔偿。所以，关键看工伤是不是第三人侵权造成。

二、工伤赔偿后辞职怎么办

1.工伤赔偿后辞职，若认定、鉴定及赔偿到位，按正常离职流程，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知可解除合同。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由社保基金付，部分如停工留薪期工资由单位承担；未缴纳保险则所有赔偿单位支付。辞职后能领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

2.解决措施和建议：

严格按法定流程提出离职申请，保留好书面通知的证据。

仔细核查单位是否缴纳工伤保险，明确赔偿责任主体。

与单位确认各项赔偿支付情况，确保应得赔偿都拿到手，保障自身权益。

三、工伤赔偿后公司辞退怎么赔偿

工伤赔偿后公司辞退员工赔偿分不同情况处理。若员工在规定医疗期内被辞退，公司构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤员工过了医疗期，且不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

建议如下：

1.公司应严格遵守法律规定，准确判断员工医疗期，避免违法辞退。

2.员工遇到不合理辞退，及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

3.双方若对赔偿有争议，可寻求专业法律人士的帮助。

当探讨工伤赔偿后还能否要求民事赔偿时，这里面存在着一些值得深入了解的要点。一般来说，在特定情形下是可以的。例如，工伤是由第三人侵权导致的，职工在获得工伤赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿。这其中涉及到复杂的责任划分和赔偿范围界定等问题。如果您对工伤赔偿后能否要求民事赔偿，以及具体该如何操作等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准、详细且合法合理的解答，帮您理清这其中的法律关系，维护自身的合法权益。