工伤死亡保险赔偿标准是多少

一、工伤死亡保险赔偿标准是多少

工伤死亡保险赔偿包含几大块：

丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月均工资的6倍，用来支付丧葬花费。

一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给工亡职工近亲属一次性补偿。

供养亲属抚恤金，按职工本人工资比重，给生前受其供养且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月加10%，总数不超职工生前工资，保障其基本生活，数额依实际定。

二、工伤死亡保险怎么赔付

1.工伤死亡保险赔付由工伤保险基金负责，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若用人单位未给职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

3.发生工伤死亡事故，需及时申请工伤认定，并按法定程序主张赔付。建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，分散风险；职工家属遭遇此类事故要尽快收集证据申请认定，合法维护权益。

三、工伤死亡保险不足部分单位赔偿怎么赔偿

1.工伤死亡赔偿不足时单位有赔偿责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤保险待遇，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，各项均有明确标准，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若单位已缴纳保险但部分赔偿不足，要按规定补足差额。若单位拒绝赔偿，劳动者近亲属可通过法律途径维权。

3.解决措施和建议：劳动者要及时督促单位依法缴纳工伤保险费，保障自身权益。当发生工伤死亡赔偿不足情况，近亲属应积极收集证据，先申请劳动仲裁，若对结果不服，及时向法院起诉。单位应依法履行赔偿义务，避免法律纠纷。

在探讨工伤死亡赔偿标准是多少这个问题时，我们深知这对于遭遇不幸的家庭意义重大。除了基本的赔偿金额，其实还有一些相关要点值得关注。比如丧葬补助金如何确定，它是为妥善处理后事提供经济支持。还有供养亲属抚恤金，其发放条件和标准也有着明确规定，关乎直系亲属的生活保障。另外，一次性工亡补助金的计算方式也十分关键。如果您对工伤死亡赔偿标准及相关拓展内容还有疑问，担心自己或亲人的权益得不到充分保障，那就别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士将为您详细解读，让您心中有数，维护自身合法权益。