工伤鉴定后继续工作几年后再赔偿行吗

一、工伤鉴定后继续工作几年后再赔偿行吗

1.工伤鉴定后需及时主张赔偿，不可拖延至工作几年后。因为工伤赔偿有时效规定，一般为一年。超过时效，赔偿请求可能难以实现。

2.工伤鉴定结果出来后，受伤职工应尽快与用人单位协商赔偿或通过法律途径主张权利。继续工作可能导致证据难以收集，如伤情变化等，影响赔偿金额确定。

3.若工伤鉴定后与用人单位达成赔偿协议且约定后续赔偿时间等条款，可在约定时间后赔偿，但要确保协议合法有效。总之，应尽量在工伤鉴定后及时处理赔偿事宜，保障自身权益。

二、工伤鉴定后多久起诉

1.工伤鉴定结论出后，诉讼时效为1年。这期间当事人得提起诉讼，不然就没胜诉权啦。

2.工伤认定后，历经劳动能力鉴定等程序确定赔偿等事。若协商不成，劳动者得在规定时效内靠诉讼解决纠纷。

3.要留意，诉讼时效可能因不可抗力等事由中止或中断。诉讼时，当事人得严格按法律程序要求来，保障自身权益。

4.总之，工伤鉴定后赶紧考虑诉讼，在1年时效内积极主张权利，别耽误啦。

三、工伤鉴定后公司赔偿标准是什么

1.工伤治疗的医疗与康复费用，实报实销，一点都不马虎。

2.住院伙食补助呢，大概是当地因公出差伙食补助标准的某个比例。

3.去统筹地区外就医的交通食宿费，按规定就能报销哦。

4.停工留薪期工资，原来咋发现在还咋发，单位每月按时给。

5.生活护理费，看生活自理障碍等级，按统筹地区上年职工月平均工资的比例给。

6.一次性伤残补助金，根据伤残等级定，以本人工资为基数算。

7.一级至四级伤残的，工伤保险基金按月给津贴；五级、六级伤残的，单位安排工作，难安排就按月发津贴。

8.一次性工伤医疗补助金和就业补助金，依伤残等级和当地规定算，由单位出。

当探讨工伤鉴定后继续工作几年后再赔偿是否可行时，这里面存在诸多要点。首先，继续工作期间，工伤职工仍可享受相应的工伤待遇，比如工伤医疗待遇等。但几年后再要求赔偿，需考虑时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超出时效，可能会面临权利难以保障的风险。你是否在工伤鉴定后有继续工作的打算，又对后续赔偿有诸多疑问呢？如果对于工伤赔偿时效、赔偿项目计算等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。