劳动仲裁终审的案子是否可以再上诉

一、劳动仲裁终审的案子是否可以再上诉

1.劳动仲裁终审案一般不可上诉，因劳动争议仲裁实行一裁终局制度，裁决书作出即生效。

2.但存在两种情形可起诉：一是用人单位有证据证明仲裁裁决可撤销；二是劳动者对终局裁决不服。

3.若不服需起诉，应在收到仲裁裁决书之日起15日内进行，逾期裁决生效，双方需按裁决履行义务。

4.所以通常劳动仲裁终审案不可再上诉，要谨慎把握诉讼时效等规定，避免因错过时效而导致权益受损。

二、劳动仲裁终局后还能起诉吗

劳动仲裁终局裁决后，一般情况下不能再起诉。但有两种情形除外：一是用人单位有证据证明仲裁裁决有法定可撤销情形，如适用法律、法规确有错误等，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；二是劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意的是，起诉应符合法定条件和程序。总之，劳动仲裁终局裁决后能否起诉，要根据具体情况判断，若有疑问可咨询专业律师。

三、劳动仲裁终局裁决有什么条件

劳动仲裁终局裁决需满足以下条件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。若符合上述条件，仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得起诉，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决具有较强的法律效力，能快速解决劳动纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。

当我们探讨劳动仲裁终审的案子是否可以再上诉时，要明确一般情况下，劳动仲裁终审后是不能再上诉的。不过，存在特殊情形，比如有新的证据足以推翻原裁决结果，或者原裁决适用法律确有错误等，此时可通过再审程序来救济。再审程序有着严格的规定和审查标准。你是否对劳动仲裁终审后的救济途径存在疑问呢？要是你还想深入了解劳动仲裁终审后其他可能涉及的法律问题，比如再审的申请流程、期限等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答。