固定期限劳动合同到期不续签如何赔偿

一、固定期限劳动合同到期不续签如何赔偿

固定期限劳动合同到期不续签，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在单位工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同，用人单位应支付双倍工资。

二、固定期限劳动合同期满后会怎样处理

固定期限劳动合同期满后，通常有以下几种处理方式：若双方协商一致继续续订劳动合同，应重新签订书面合同，明确新的合同期限等条款；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位不续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，劳动合同期满后的处理需根据具体情况而定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、固定期限劳动合同到期单位不续签有补偿吗

固定期限劳动合同到期，单位不续签通常有补偿。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，一般情况下单位不续签是有补偿的，但要根据具体情况判断是否属于应支付补偿的情形。

当我们探讨固定期限劳动合同到期不续签如何赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些细节值得关注。比如，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位就得支付经济补偿。另外，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否遇到过固定期限劳动合同到期不续签的情况，对赔偿问题有疑问呢？若对赔偿的具体计算、不同情形下的认定等还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详尽解答。