劳务合同到期不续签员工仍然在职有啥后果

一、劳务合同到期不续签员工仍然在职有啥后果

劳务合同到期后员工仍在职，视为以原条件继续履行劳务合同，形成事实劳动关系。若用人单位未及时续签合同，需承担未签合同期间的双倍工资赔偿责任（最多11个月）。同时，若后续解除劳动关系，应按员工工作年限支付经济补偿。若员工在该期间出现工伤等情况，用人单位需依法承担相应责任。用人单位应及时与员工协商续签事宜，避免产生不必要的法律风险和纠纷。总之，劳务合同到期后员工继续在职，用人单位需谨慎处理，以保障双方合法权益。

二、劳务合同到期劳务公司不续签有补偿吗

劳务合同到期，劳务公司不续签一般有补偿。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若劳务公司因自身原因不续签劳务合同，劳动者可依法主张经济补偿。

三、劳务合同到期员工不续签但仍工作有啥后果

首先，劳务合同到期后，若员工不续签但继续工作，原劳务合同终止。

从法律角度看，此时双方形成事实劳动关系。员工在此期间工作，用人单位需按照法律规定支付劳动报酬等。若用人单位未及时与员工补签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

同时，员工可随时终止事实劳动关系，但应提前合理时间通知用人单位。用人单位也不能随意解除该事实劳动关系，否则可能面临支付赔偿金等法律后果。所以，建议双方及时就后续劳动关系处理进行明确约定，避免潜在法律风险。

当探讨劳务合同到期不续签员工仍然在职有啥后果时，需要明白这可能会引发一系列状况。比如，员工虽然继续工作，但可能因无续签合同保障，薪资待遇等方面容易产生纠纷。而且在工作权益、福利等方面也可能因缺乏明确合同规定而受损。若之后出现劳动争议，没有续签合同这一关键证据，员工的维权难度可能会增加。你是否正面临劳务合同到期未续签却仍在职的情况呢？要是对这种情形下自身权益保障、后续可能出现的问题及应对办法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。