哪些属于签订无固定期限劳动合同的情形

一、哪些属于签订无固定期限劳动合同的情形

以下几种情况属于签订无固定期限劳动合同：

劳动者在某用人单位持续工作满十年啦，这就有可能签订无固定期限合同哦。

用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候呢，要是劳动者在此用人单位已连续工作满十年，并且离法定退休年龄还差十年以内，那也能签无固定期限合同哟。

连续签了两次固定期限劳动合同啦，并且劳动者没有本法规定的那些不符合签订条件的情形，像第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那种情况，然后再续订劳动合同的，就可以签无固定期限合同啦。

用人单位从用工那天起，满一年都不跟劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同啦。

二、签订无固定期限劳动合同的法定条件有哪些

依据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下法定条件：

其一，双方协商一致，用人单位与劳动者可订立无固定期限劳动合同。

其二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，有权提出订立无固定期限合同，单位应与其订立。

其三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限合同。

其四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出外，应订无固定期限合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同的违规情形有哪些

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同的违规情形主要有：

1.应签未签：劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，用人单位应签无固定期限合同却不签。

2.逾期不订书面合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，若未签订则违规。

出现上述情形，自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

在探讨哪些属于签订无固定期限劳动合同的情形时，除了文中提及的常见情况，还有一些细节值得关注。比如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也会签订无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，同样适用。你是否对这些特殊情形存在疑问呢？若对于签订无固定期限劳动合同的各种情形还有更多困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。