劳动仲裁撤销期限是几年以上

一、劳动仲裁撤销期限是几年以上

1.劳动仲裁撤销期限通常为6个月哦。法律明确规定，当事人要是想申请撤销劳动仲裁裁决，就得在收到裁决书那天起的6个月内去搞。要是超过这期限啦，法院一般就不受理咯。

2.在这6个月里头呀，当事人得把证据和理由准备得足足的，得能证明劳动仲裁裁决有法定可撤销的情况呢，像适用法律、法规确实搞错啦之类的。要是超过期限才去申请撤销，那权利可能就没法得到好好的救济啦。

3.要记住哦，具体的规定说不定各地不一样呢，得结合当地的相关法律法规来执行哈。

二、劳动仲裁裁决撤销需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可自收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，需满足以下条件之一：

1.适用法律、法规确有错误：如错误适用劳动法规导致裁决结果不公。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：若仲裁委对该劳动争议无受理权限。

3.违反法定程序：例如未按规定送达文书，影响当事人行使权利。

4.裁决所根据的证据是伪造的：证据虚假会使裁决基础不成立。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：关键证据被隐瞒，导致裁决结果可能偏差。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。法院经审查核实，应裁定撤销。

三、劳动仲裁撤销申请超期限法律后果是啥

依据《劳动争议调解仲裁法》，当事人若要撤销终局裁决，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。若超期限申请撤销，法院将不予受理该撤销申请。

一旦法院不予受理撤销申请，仲裁裁决即发生法律效力。对于用人单位而言，需按照仲裁裁决确定的内容履行义务，若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。对于劳动者，可依生效裁决维护自身权益。所以，当事人务必留意申请撤销仲裁裁决的期限，及时行使权利，避免超期带来不利法律后果。

在探讨劳动仲裁撤销期限是几年以上这个问题时，我们明确了相关规定。劳动仲裁裁决作出后，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起三十日内提出。然而，劳动仲裁撤销期限背后还有诸多细节值得关注。比如，如果在这三十日内存在特殊情况导致无法及时申请撤销，是否有补救措施？又或者，当遇到一些复杂的仲裁裁决涉及多方利益时，这个期限规定是否会有所不同？若你对劳动仲裁撤销期限以及与之相关的其他法律要点仍有疑问，不要错过进一步了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你深度剖析，解开你的困惑。