劳动仲裁是否为一裁终局

一、劳动仲裁是否为一裁终局

劳动仲裁并非一概为一裁终局啦。

1.要是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额没超过当地月最低工资标准十二个月的争议，那就是一裁终局哦。

2.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，也是一裁终局哒。

而对于其他劳动争议呢，当事人若不服仲裁裁决，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉；要是期满没起诉，裁决书就生效啦。这一裁终局制度能提升劳动争议处理效率，还能保障当事人合法权益呢。

二、劳动仲裁裁决不服能否向法院起诉

劳动仲裁裁决不服，能否向法院起诉需分情况。

对于非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

对于终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被法院撤销后，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁不服裁决能否向法院起诉

一般情况下，劳动仲裁不服裁决是可以向法院起诉的，但要分情形。

对于劳动者而言，除特定终局裁决情形外，若不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。特定终局裁决是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过，用人单位对终局裁决不服，只能在法定情形下，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

对于非终局裁决，用人单位和劳动者任何一方不服，都能在规定期限内向法院起诉。

在了解劳动仲裁是否为一裁终局这个问题后，我们还应知道其相关拓展内容。并非所有劳动仲裁都是一裁终局。对于一些特定的劳动争议案件适用一裁终局，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。但如果不属于这些情形，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若你对劳动仲裁一裁终局的具体适用范围及后续流程还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。