强制调岗位员工不去怎么办

一、强制调岗位员工不去怎么办

1.当用人单位强制调岗，员工不同意时，得具体情况具体分析。从法律层面讲，用人单位调整劳动者岗位，必须得跟劳动者协商好才行。要是没经过协商就单方面调岗，那是不可以的。

2.倘若用人单位因劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，很可能属于违法解除。此时，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付经济赔偿金。

3.但要是调岗是基于用人单位生产经营的合理需求，并且没对劳动报酬和其他劳动条件进行不利改变，也没有侮辱性和惩罚性等情况，那劳动者就应该服从安排。

4.总之，遇到这种情况，双方得按照法律规定和合同约定，通过协商等方式把问题妥善解决，这样就能避免劳动纠纷的出现啦。

二、强制调岗员工拒绝，企业违法吗

企业强制调岗员工拒绝，企业是否违法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致并采用书面形式。若企业未经协商一致强制调岗，属于单方面变更劳动合同，违反法律规定，员工有权拒绝。

不过，若企业调岗具有合理性，如基于生产经营需要，新岗位与原岗位有相关性，且未降低员工工资待遇、未增加劳动强度等，一般认为调岗有效。比如因部门撤销，将员工调至相近职能部门且薪资等不变。

若企业违法调岗，员工拒绝后，企业以此解除劳动合同，需支付赔偿金。员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司强制调岗员工拒绝后法律怎么判

公司强制调岗，员工拒绝后若发生劳动争议，法院或仲裁机构通常会根据以下情形判决：

公司违法：若调岗不符合法定情形，如无合理理由、未与员工协商一致、调岗降低员工薪资待遇等，员工拒绝属合理维权。公司以此解除劳动合同，构成违法解除，需按《劳动合同法》规定，向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

公司合法：若公司基于生产经营需要调岗，新岗位与原岗位有相关性，未降低薪资待遇，且不具有侮辱性、惩罚性等，可认定调岗合理。此时员工无正当理由拒绝，可能被认定违反公司规章制度，公司解除劳动合同无需支付补偿。

当面临强制调岗员工不去的情况时，员工首先要明确自身权益。用人单位未经协商一致擅自调岗属于违法行为。员工有权拒绝并要求恢复原工作岗位。若因此发生争议，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。在这个过程中，员工可能还会遇到诸如调岗合理性的界定、仲裁流程等一系列问题。如果您对强制调岗员工不去该如何应对、劳动仲裁的具体流程或其他相关法律问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且全面的解答。