发生工伤个人侵权怎么赔偿

一、发生工伤个人侵权怎么赔偿

1.工伤个人侵权赔偿包含两方面：

工伤保险赔偿方面，用人单位得为职工缴纳此险，工伤认定后，能拿到医疗费、伤残津贴以及一次性伤残补助金等赔偿款。

侵权赔偿方面，侵权人要对职工因工伤所受人身损害负责，需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。

2.实践中，若侵权人是用人单位或有第三人侵权，职工可同时要求工伤保险赔偿和侵权赔偿，不过像医疗费等重复项目通常只能获一次赔偿。具体赔偿数额得依据工伤程度、侵权情节等因素来确定。

二、发生工伤个人侵权责任认定有何法律依据

个人侵权责任认定依据主要有《民法典》等。

从构成要件看，依据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工伤个人侵权中，需存在侵权行为，比如同事操作不当导致他人受伤；有损害事实，即员工身体受到伤害；侵权行为与损害事实间有因果关系，也就是侵权行为直接或间接导致了损害；侵权人主观上有过错，包括故意或过失。

若员工在工作中因第三人侵权受伤，既符合工伤认定条件，又构成民事侵权的，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，员工可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人索赔。

三、发生工伤个人侵权赔偿责任如何认定

在工伤情形下涉及个人侵权赔偿责任，分不同情况认定：

若因第三人侵权导致工伤，第三人应承担侵权赔偿责任。根据《民法典》，第三人实施侵权行为致劳动者人身损害，需赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。同时，劳动者符合工伤认定条件的，还可申请工伤保险待遇。

若因单位内部人员职务行为致同事工伤，一般由单位承担赔偿责任。依据《民法典》用人单位责任相关规定，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

若员工个人故意或重大过失致其他员工工伤，单位承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

当我们探讨发生工伤个人侵权怎么赔偿时，要知道这其中涉及多种赔偿项目。比如医疗费，需根据实际支出赔付；还有误工费，会按照误工时间和收入状况计算。另外，伤残补助金等也会根据工伤等级来确定。若在赔偿过程中遇到与侵权责任界定、赔偿标准计算等相关问题，您可能会感到迷茫。别担心，如果您对发生工伤个人侵权的赔偿事宜还有更多疑问，例如如何收集赔偿证据、赔偿的具体流程是什么等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为您详细解读，帮您理清赔偿之路，维护自身合法权益。