工伤行政诉讼期间可以仲裁赔偿吗

一、工伤行政诉讼期间可以仲裁赔偿吗

1.工伤行政诉讼期间通常不能进行仲裁赔偿，因为工伤赔偿涉及行政与民事程序的衔接。行政程序未终结时，仲裁赔偿易致程序冲突和法律适用混乱。

2.若工伤行政诉讼是对工伤认定结论的诉讼，且诉讼中双方达成调解协议，便可依据此协议进行赔偿。

3.综上，一般而言工伤行政诉讼期间不宜仲裁赔偿，但特殊情形下调解协议可作为赔偿依据。

二、工伤行政诉讼时仲裁赔偿是否符合法律规定

在工伤行政诉讼中，仲裁赔偿是否符合法律规定需从多方面判断。

首先，审查仲裁程序是否合法。比如，仲裁庭的组成是否符合规定，仲裁员是否存在应回避而未回避的情形，仲裁是否按法定流程进行审理等。

其次，看赔偿依据的事实认定。需确认工伤认定是否准确，是否有充分证据证明伤害属于工伤范围，劳动能力鉴定结论是否合理等。

再者，要依据相关法律法规审查赔偿标准。如一次性伤残补助金、伤残津贴等各项赔偿的计算，是否依照《工伤保险条例》及当地实施办法等规定执行。

若在行政诉讼中发现仲裁赔偿存在程序违法、事实认定不清或适用法律错误等情况，法院有权对仲裁结果进行调整或撤销。

三、工伤行政诉讼时申请仲裁赔偿是否可行

工伤行政诉讼时申请仲裁赔偿通常是可行的。工伤行政诉讼主要针对工伤认定等行政行为的合法性，而仲裁赔偿是解决劳动者与用人单位之间工伤赔偿争议的程序，二者并不冲突。

行政诉讼审查的是行政机关的具体行政行为，仲裁赔偿则围绕当事人之间的民事赔偿纠纷。在工伤行政诉讼期间，若劳动者与用人单位就赔偿数额、赔偿项目等存在争议，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。不过，在仲裁过程中要注意时效问题，避免因超时效而丧失胜诉权。同时，仲裁结果生效后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

在探讨行政行政诉讼期间是否可以赔偿这个问题时，我们了解到其情况较为复杂。一般来说，行政行为在诉讼期间不停止执行，但存在一些例外情形。比如被告认为需要停止执行的；原告或者利害关系人申请停止执行，人民法院认为该行政行为的执行会造成难以弥补的损失，并且停止执行不损害国家利益、社会公共利益的等。那如果在行政诉讼期间，你的合法权益受到了进一步损害，或者对于赔偿的范围、方式等存在疑问，这时候就需要专业的法律建议。别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读行政诉讼期间赔偿相关的更多细节，为您的权益保驾护航。