公司起诉撤销工伤能赔偿多少钱

一、公司起诉撤销工伤能赔偿多少钱

1.公司起诉撤销工伤能否获赔及赔额，依具体情形而定。

若工伤认定有误且经法院撤销，通常无赔偿。因撤销后员工非工伤，无赔偿之事。

2.然若公司起诉撤销基于恶意或违法理由，致员工受损，如停工留薪期工资、医疗费等损失，员工可依实际损失向公司索赔。

具体赔偿金额依员工实际遭损确定，涵盖工伤直接经济损失及合理间接损失等，需提供详细案件事实与证据，由法院认定裁决。

二、公司起诉撤销工伤赔偿金额判定标准是啥

公司若起诉撤销工伤赔偿金额判定，可从以下方面考量：

程序违法：若工伤认定或赔偿金额确定过程中，存在违反法定程序的情况，如未依法送达相关文书、未保障公司陈述和申辩权利等，公司可据此起诉撤销。

事实认定错误：若有证据证明认定工伤的事实依据错误，像受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因等，或赔偿金额计算所依据的工资标准、伤残等级等事实有误，公司可要求撤销。

适用法律错误：若在工伤认定和赔偿金额计算时适用法律不当，比如应适用此条款却用了彼条款，导致赔偿金额错误，公司可起诉。

需注意，公司应在规定的起诉期限内，向有管辖权法院提起诉讼，并承担相应举证责任。

三、公司起诉撤销工伤不赔偿是否合法

公司起诉撤销工伤认定从而不赔偿是否合法需具体分析。

依据《工伤保险条例》，若公司有充分证据证明工伤认定存在以下情形，起诉撤销可能合法：一是认定事实错误，比如职工并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤；二是程序违法，例如劳动保障行政部门在认定过程中未按法定程序进行调查、送达等。

但如果公司只是为逃避赔偿责任，无正当理由和证据，仅出于拖延时间等目的起诉撤销，这种行为不合法。职工若遇到这种情况，可积极收集能证明工伤的相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以应对公司的诉讼，维护自身合法权益。

当探讨公司撤销工伤能赔偿多少钱时，除了基本的赔偿金额外，还有一些要点值得关注。比如，若涉及伤残补助金，其标准会依据工伤等级而定，不同等级补偿差异较大。还有停工留薪期的工资待遇，这期间原工资福利待遇不变。另外，若有需要护理的情况，护理费也会根据实际护理情况产生不同额度。公司撤销工伤认定这一行为，并不影响员工应得的合理赔偿。你是否对公司撤销工伤赔偿金额及相关细节存在疑问呢？如果对于工伤赔偿标准、赔偿项目计算等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。