员工申请仲裁是否算离职了

一、员工申请仲裁是否算离职了

1.员工申请仲裁并非意味着就已离职。这只是员工维护自身权益的途径，在此期间，他们和用人单位的劳动关系依然存续。

2.倘若在仲裁过程中，双方达成和解，或者仲裁裁决未涉及解除劳动关系，那么员工就得继续履行工作义务哦。

3.只有当仲裁裁决明确要求解除劳动关系，亦或是双方协商一致解除劳动关系时，员工才算是真正离职了呢。

4.综上，申请仲裁和离职是截然不同的概念，不能把申请仲裁直接当作离职来看待。

二、员工申请仲裁后劳动关系是否就此解除

员工申请仲裁并不必然导致劳动关系解除。

劳动关系的解除需符合法定情形，如双方协商一致解除、员工提前通知解除、用人单位因员工过错解除等。员工申请仲裁只是启动了一个争议解决程序，仲裁请求可能多种多样，若请求并非解除劳动关系，那仲裁期间劳动关系一般持续存在。

若员工以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形为由，在仲裁中请求解除劳动关系并主张经济补偿，且后续仲裁认定用人单位确实存在该违法情形，那么自解除通知到达用人单位时，劳动关系解除。若仲裁不支持解除请求，劳动关系继续存续。所以，不能简单认定申请仲裁就意味着劳动关系解除，要结合仲裁请求和最终裁决结果判断。

三、员工仲裁期间与单位的劳动关系是否解除

员工仲裁期间与单位的劳动关系是否解除，需视具体情况而定。

若员工仲裁请求为解除劳动关系，且单位同意或仲裁机构最终裁决解除，那么劳动关系自符合解除条件时解除。比如单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，员工以此仲裁主张解除，获支持后，解除时间按法律规定确定。

若仲裁请求并非解除劳动关系，而是诸如支付工资、加班费等其他诉求，在仲裁期间，双方未达成解除协议，也无符合法定解除情形时，劳动关系通常持续存在。

总之，要结合仲裁请求及相关事实、证据，依据《劳动合同法》等规定判断仲裁期间劳动关系状态。

在探讨员工申请仲裁是否算离职了这个问题时，我们了解到这并非简单的是非题。申请仲裁并不等同于自动离职，其涉及到诸多权益考量。比如，在仲裁期间，员工与用人单位的劳动关系仍处于待定状态。若仲裁结果判定员工胜诉，那么员工可能会获得相应的经济补偿、恢复劳动关系等权益。若败诉，员工的工作权益可能会受到不同程度影响。你是否正在面临类似的情况呢？对于仲裁结果可能带来的影响、仲裁流程中的注意事项等还有疑问吗？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答关于员工申请仲裁与离职相关的各类问题。