工伤仲裁裁决一般都是终局裁决吗

一、工伤仲裁裁决一般都是终局裁决吗

1.并非所有工伤仲裁裁决皆为终局裁决。

通常，追索劳动报酬等特定金额争议，以及因执行劳动标准在特定方面发生的争议，仲裁裁决为终局。

2.若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到裁决书15日内起诉至法院。

用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误等6种情形，可在30日内申请撤销裁决。

二、工伤仲裁非终局裁决情形有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤仲裁非终局裁决情形主要有：

其一，裁决涉及的金额不符合终局裁决标准。即单项裁决金额没有不超过当地月最低工资标准十二个月金额。比如当地月最低工资标准1500元，十二个月为18000元，若工伤赔偿某单项超过此数，可能是非终局裁决。

其二，裁决事项不属于因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。像工伤认定争议、劳动关系确认争议等通常是非终局裁决。非终局裁决下，用人单位和劳动者若对裁决不服，都可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工伤仲裁非终局裁决该如何处理

对于工伤仲裁非终局裁决，双方当事人的处理方式有所不同。

若劳动者不服非终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在规定期限内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，案件将进入诉讼程序，由法院审理并作出判决。

若用人单位不服，同样可在十五日内向人民法院提起诉讼。不过，需注意应向有管辖权的法院起诉。

若双方在规定的十五日期限内均未起诉，那么仲裁裁决将生效，双方需按照裁决内容履行各自义务。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

当探讨工伤仲裁裁决是否一般都是终局裁决时，我们要知道这并非一概而论。部分工伤仲裁裁决属于终局裁决，比如在特定金额范围内的裁决等情况。但也有不属于终局裁决的，比如涉及多个争议事项且不都符合终局裁决条件的。如果对于工伤仲裁裁决的性质、后续执行流程或者非终局裁决后的进一步处理等方面还有疑问，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解读工伤仲裁裁决相关的各类法律问题，帮您理清复杂的法律关系，保障您的合法权益。