工伤医疗费由谁来承担

一、工伤医疗费由谁来承担

1.通常来讲，要是员工遭遇工伤，那治疗工伤的费用就由用人单位来承担。《工伤保险条例》明确规定，用人单位得按时缴纳工伤保险费呢。员工因为工作受伤或者患上职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇，只要治疗费用符合那些相关目录和标准，就从工伤保险基金里出这笔钱。

2.要是用人单位没缴纳工伤保险费，员工却工伤了，那工伤医疗费就得用人单位自己掏腰包。要是用人单位不给付，就先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还给基金。

3.要是因为第三人导致员工工伤，第三人要是不付工伤医疗费用，或者都没法确定第三人是谁，那就由工伤保险基金先把钱给垫上。工伤保险基金先垫付了之后，就有权利去找第三人要回这笔钱哦。

二、工伤期间的护理费谁来负责支付

工伤期间护理费的支付主体分情况而定。

在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位有义务为其安排护理。若单位未安排，需承担护理费。

评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。前提是用人单位为职工缴纳了工伤保险，若未缴纳，相关费用由用人单位承担。

三、工伤期间误工费赔偿责任谁来担

在工伤中，通常称“误工费”为停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》，其赔偿责任一般由用人单位承担。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，工伤期间停工留薪期工资的赔偿主体是用人单位。

在明确工伤医疗费由谁来承担这个问题后，我们不妨进一步思考与之紧密相关的一些情况。比如，若工伤涉及到第三方侵权，赔偿责任该如何划分呢？是由用人单位和第三方共同承担，还是另有规定？另外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，工伤医疗费又会有怎样不同的承担方式呢？这些拓展问题对于全面了解工伤医疗费用承担有着重要意义。若你在工伤医疗费承担及相关拓展问题上还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细剖析，消除困惑。