雇佣关系不是劳动关系该如何认定

一、雇佣关系不是劳动关系该如何认定

1.主体方面：劳动关系的主体有严格规定，一方是单位，另一方是员工；雇佣关系的主体就宽泛多，能是个人、法人啥的。

2.管理角度：劳动关系里单位对员工管理强，员工得遵守单位规矩；雇佣关系中，雇主主要看员工工作成果，管理没那么严。

3.报酬支付：劳动关系的报酬是工资，支付方式和时间等规定明确；雇佣关系的报酬灵活，可一次给或分阶段给。

4.劳动保护：劳动关系中单位有义务提供保护；雇佣关系中一般由雇主根据实际情况给必要保护。只要符合其中一个或多个特征，就可认定为雇佣关系。

二、雇佣关系与劳动关系认定在法律上有何区别

雇佣关系与劳动关系在法律认定上存在诸多区别：

主体方面：劳动关系主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体较为宽泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从属性方面：劳动关系中，劳动者有较强从属性，需遵守用人单位规章制度，接受管理；雇佣关系中，雇员自主性较强，受雇主控制程度低。

合同形式方面：劳动关系应订立书面劳动合同；雇佣关系合同形式多样，可口头或书面。

待遇及保障方面：劳动关系中，劳动者享有法定福利、社会保险等；雇佣关系里，报酬由双方协商，雇主一般无义务提供社保。

适用法律方面：劳动关系适用《劳动法》《劳动合同法》等；雇佣关系主要适用《民法典》。

三、雇佣与劳动关系认定在法律上有何区别

雇佣与劳动关系在法律认定上有显著区别。

主体方面，劳动关系中，一方是用人单位（企业、个体经济组织等），另一方是劳动者；雇佣关系主体更为宽泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从从属性看，劳动关系具有较强的人身和组织从属性。劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理指挥，按单位安排工作；雇佣关系中，雇员虽也接受雇主指示，但从属性较弱，工作自主性相对较大。

在权利义务上，劳动关系受劳动法律法规严格规制，用人单位需为劳动者缴纳社保、提供法定劳动保护等；雇佣关系主要依据双方约定，权利义务多基于合同，雇主一般无缴纳社保等法定义务。

在责任承担上，劳动关系适用无过错责任，单位对劳动者工伤等承担责任；雇佣关系中，一般按双方过错分担责任。

在明确雇佣关系不是劳动关系该如何认定后，我们也要清楚后续可能产生的一系列影响。比如，在雇佣关系中，雇主对于雇员在工作过程中遭受的意外伤害，承担的责任范围与劳动关系有所不同。而且，雇佣关系下的纠纷解决途径和方式，也有别于劳动关系。当您面对复杂的雇佣关系场景，对自身权益保障存在疑问，比如不知道如何准确界定雇佣关系与劳动关系对自己维权的具体影响，或者在雇佣关系中遭遇权益受损不知如何处理时，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准的解答与有效的帮助。