员工离职说走就走会承担什么后果

一、员工离职说走就走会承担什么后果

1.经济赔偿方面：要是没提前跟单位打招呼就走，单位能让他赔因自己离职而产生的经济亏空，像找新人来接替的花销啥的。

2.工作交接事宜：员工有责任把工作交接得明明白白，要是没交接或者交接得糊里糊涂，给单位造成损失了，那他就得承担相应后果。

3.诚信档案方面：这种说走就走的行为可能会被记到个人诚信档案里，对以后找工作不利，新单位做背景调查时可能会知道。

4.法律风险方面：要是离职引发了劳动纠纷，单位能通过法律手段找他麻烦，他就得面临打官司之类的风险。

总之，员工离职得按法律规定和合同来，提前通知单位并做好交接，这样能避免不必要的麻烦和损害自身名誉。

二、员工擅自离职要承担哪些法律责任

员工擅自离职，可能需承担以下法律责任：

1.违约责任：若员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，擅自离职可能违反协议约定，需按约定向单位支付违约金。比如服务期内离职，要赔偿单位为其支付的培训费用等。

2.赔偿损失责任：《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定赔偿）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

3.协助交接义务：即使擅自离职，员工仍有义务按双方约定，办理工作交接。若不交接导致单位受损，也可能被追究责任。

三、员工擅自离职是否需承担法律赔偿责任

员工擅自离职可能需承担法律赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

若员工擅自离职，违反上述规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工离职一般无需承担赔偿责任。

当探讨员工离职说走就走会承担什么后果时，这其中的影响不容小觑。除了可能给原公司带来工作交接混乱、业务受影响等问题外，员工自身也有诸多后果。比如，很可能无法拿到离职证明，这对其后续找新工作会造成阻碍。而且，如果因为突然离职给原单位造成经济损失，还有可能面临赔偿责任。另外，在职业声誉方面也可能会受损。你是否有过类似突然离职的经历，或是对这些后果存在疑问呢？倘若对于员工突然离职后的赔偿标准、如何妥善处理等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。