确认劳动关系法院驳回还有其他办法吗

一、确认劳动关系法院驳回还有其他办法吗

若确认劳动关系的法院裁决遭驳回，仍有诸多途径可循。

其一，可申请再审，向上级法院提起申诉，促使原判决接受重新审视。

其二，若此前未历经劳动仲裁程序，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是另一重要的救济途径。

其三，可寻求工会等组织的协助，借助其与用人单位展开协商沟通，以达成确认劳动关系的目的。采取这些举措时，务必留意相关时效规定，要及时备好充足的证据材料，像工作凭证、工资发放记录等，以此提升自身主张的可信度。

二、确认劳动关系被法院驳回后可走仲裁吗

确认劳动关系的争议一般是先仲裁，对仲裁裁决不服才向法院起诉。若法院驳回了确认劳动关系的诉求，通常不能再就同一争议事项申请仲裁。

根据“一事不再理”原则，同一纠纷经过法院实体审理并作出裁判后，当事人不能就同一法律关系、同一诉讼请求再次申请仲裁或提起诉讼。因为法院已经对该争议进行了处理，再次仲裁会造成程序上的重复和司法资源的浪费。

不过，如果有新的事实、证据足以推翻原判决，可通过上诉或申请再审等途径解决。所以，正常情况下法院驳回后不能再走仲裁程序。

三、确认劳动关系被法院驳回后还有啥法律途径

若确认劳动关系被法院驳回，仍有法律途径可尝试。首先，要仔细分析法院驳回原因，若认为驳回有误，可在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉，通过二审程序重新审查案件。需注意上诉应在判决书送达之日起15日内提交上诉状。

若二审维持原判或已过上诉期，还可考虑申请再审。当事人可在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向作出生效裁判的人民法院或上一级人民法院申请再审，不过需有新证据足以推翻原判决、裁定等法定情形，再审申请才可能被受理。

此外，若存在仲裁前置程序适用问题等，还可就相关程序问题寻求法律监督。

当我们探讨确认劳动关系法院驳回还有其他办法吗的时候，其实除了继续走法律程序，还有一些途径值得考虑。比如可以尝试与用人单位进行再次协商，看是否能就劳动关系的确认达成新的共识。也可以收集更多能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门进行投诉反映。另外，还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁会根据新提交的证据和实际情况进行重新审查判断。你是否在确认劳动关系上遇到了困难呢？如果对于法院驳回后该采取什么办法、如何收集有效证据等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助。