哺乳期公司降薪我提出辞职有补偿吗

一、哺乳期公司降薪我提出辞职有补偿吗

哺乳期公司降薪，你主动辞职一般没有经济补偿。

根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资等。公司降薪行为违法。但你主动辞职，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

不过，如果公司存在其他违法行为，如未依法缴纳社保等，即便你主动辞职，仍可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议你收集公司降薪等相关证据，以备后续维权使用。

二、哺乳期公司不辞退却故意调岗该如何处理

1.哺乳期遭遇公司故意调岗损害权益，先翻劳动合同，瞧瞧工作岗位、薪资待遇咋约定的，判断公司调岗有无违约。

我曾遇类似事，合同约定清晰，成了有力支撑。

2.赶紧收集证据，像调岗通知、工资单变动情况、工作内容变更记录等。

证据是维权关键，有了它心里才踏实。

3.若调岗不合理，先和公司谈，指出其违法，要求恢复原岗位待遇。谈不拢，可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，诉求恢复岗位，工资少了就要求补足差额和拿经济补偿。

维护自身权益，就得积极行动。

三、哺乳期公司调岗降薪不接受公司给补偿吗

哺乳期公司调岗降薪员工不接受，公司应给予补偿。法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意降低工资、辞退或解除合同，公司擅自调岗降薪属违法行为。若员工不接受并离职，公司构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

3.工作不满六个月的，支付半个月工资。

建议员工与公司协商解决，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

当我们探讨哺乳期公司降薪，员工提出辞职是否有补偿时，这其中涉及诸多细节。首先要明确公司降薪行为是否合法合规，若不合法，员工可要求恢复原薪资待遇等。而提出辞职后，补偿情况也较为复杂。如果是因公司降薪等过错导致辞职，员工可能有权获得经济补偿，包括工作年限对应的经济补偿金额等。若公司有其他侵害员工权益行为，补偿可能会更多。你是否正在面临哺乳期公司降薪，且考虑辞职的情况呢？对于补偿的具体标准、计算方式等还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。