公司强制加班我不加自己离职有补偿吗

一、公司强制加班我不加自己离职有补偿吗

公司强制加班违法，员工因该原因离职可能获经济补偿。公司强制加班违反法律规定和劳动合同约定，损害员工权益。

员工可采取以下措施维护权益：

1.收集证据，比如加班通知、考勤记录等，为后续维权提供支撑。

2.以公司强制加班为由解除劳动合同，并向公司送达解除通知。

3.申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

通过这些措施，员工能在公司强制加班的情况下，合理合法地争取自己应得的权益。

二、离婚六个月宝宝归谁抚养

1.离婚后六个月宝宝的抚养权通常归最利于其成长的一方。通常母方若有抚养条件且愿抚养，宝宝优先归其。

2.但若母方有不利于抚养的情况，如患重病、有虐待等不良行为，父方要求抚养且有条件，也可能由父方抚养。

3.法院会综合考量父母双方经济、居住、教育背景、品德等因素，判断谁能为宝宝提供稳定生活环境和良好成长条件。

4.总之，需以宝宝利益最大化为出发点确定抚养权归属，确保宝宝能在良好环境中成长。

三、离婚六个月不能起诉是基于什么法律情况

1.离婚后六个月内不能起诉的规定源于民事诉讼法。那些判决不准离婚、调解和好以及维持收养关系的案件，若无新情况、新理由，原告在六个月内起诉将不予受理。

2.此规定旨在防止当事人随意滥用诉权，避免给对方和司法程序带来不必要的麻烦与负担。它彰显了法律对婚姻关系的审慎处理态度，要求原告在再次起诉时，务必具备新情况或新理由，以保证诉讼的必要性与合理性。

3.倘若在六个月内出现新情况、新理由，原告可向法院申请受理，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司强制加班而自己离职是否有补偿这个问题时，除了基本的法律规定补偿情况外，还有一些要点需要关注。比如离职时需注意收集公司强制加班的相关证据，这对后续争取补偿至关重要。另外，如果因为强制加班离职后，发现公司在社保、工资结算等方面存在问题，也应及时通过合法途径解决。你是否正面临公司强制加班，又不确定离职有无补偿呢？若对离职补偿的具体计算方式、所需材料或者其他相关法律问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答。