工伤后公司不给报工伤该怎么办

一、工伤后公司不给报工伤该怎么办

1.工伤后公司不报，职工、近亲属或工会，1年内可向单位所在地社保部门直接申请工伤认定。我曾见过职工因不懂此规定错过申请时间，实在可惜。

准备材料很关键，像申请表、劳动关系证明、诊断证明等都得齐全。

2.社保部门受理后会调查核实证据。认定为工伤，职工就能享受待遇。

要是公司没缴工伤保险，相关费用公司承担，职工可通过劳动仲裁维权。

二、工伤后公司要求上班班怎么办

工伤后公司要求上班要依具体情况应对。若员工完成治疗且经劳动能力鉴定恢复劳动能力，应遵循公司要求正常上班，这符合法律规定和工作秩序。

若员工处于停工留薪期，依据法律其原工资福利待遇不变，公司此时要求上班不合理，员工可拒绝并提供医疗机构休假证明。

若超出停工留薪期但工伤未愈无法工作，员工可向公司说明情况，申请延长停工留薪期或合适岗位。若公司强制要求上班，员工可采取维权措施。

建议如下：

1.员工及时进行劳动能力鉴定，明确自身劳动能力状况。

2.保留好医疗机构的相关证明，以备不时之需。

3.与公司协商时注意方式方法，争取协商解决。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工伤后公司不闻不问该怎么办

1.劳动者发生工伤后公司不管，应积极主动维权。及时收集证据证明劳动关系和工伤事实，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据结果要求公司担责，若公司拒不赔偿可通过仲裁和诉讼解决。

2.具体解决措施和建议如下：

第一时间收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，这是维权基础。

在事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

被认定工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。

根据认定和鉴定结果要求公司担责，若公司不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤后公司不给报工伤该怎么办时，除了前面提到的积极与公司沟通、收集证据等措施外，还有一些重要的后续途径。比如你可以自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，按规定流程进行。同时，也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，要求公司承担应有的责任。若对工伤认定结果或仲裁结果不满意，还能依法提起诉讼。工伤维权过程可能会比较复杂，但你并非孤立无援。要是你在工伤后公司不报工伤的应对上还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。