农民工超过60岁还能认定为工伤吗

一、农民工超过60岁还能认定为工伤吗

1.农民工超过60岁认定工伤分不同情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，通常能认定工伤；具备用工主体资格的承包单位转包业务，其招用劳动者因工伤亡，承包单位担责。

2.若已享受养老保险待遇或领取退休金后务工，与单位是劳务关系，受伤一般不能认定工伤，可按民事侵权责任依双方过错处理。

3.解决措施与建议：对于前者，用人单位应及时为农民工申报工伤，积极配合调查。对于后者，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。同时，建议用人单位为超60岁务工人员购买商业保险，降低风险。

二、男方出轨2个小孩怎么判决

男方出轨并育有2个小孩，在判决时主要考虑多方面因素。

首先，关于抚养权的判定，一般会综合考量双方的抚养能力、抚养条件以及孩子的意愿等。若女方有足够的经济实力、稳定的生活环境且更利于孩子成长，可能会获得孩子的抚养权；若男方能证明自己具备良好的抚养条件，也可能争取到部分孩子的抚养权。

其次，在财产分割方面，出轨行为并非直接决定财产的分配，但婚姻关系中的过错方在财产分割时可能会少分。同时，需对夫妻共同财产进行详细清查和评估，包括房产、车辆、存款等，根据实际情况进行合理分割。

另外，对于男方出轨所生育的2个小孩，也需要明确其抚养责任和义务。男方需承担相应的抚养费，直至孩子成年或独立生活。

总之，判决会根据具体情况进行综合考量和公正裁决，以保障当事人的合法权益和孩子的最佳利益。

三、男方出轨2个小孩怎么判离婚

1.在离婚案子女抚养权判决方面，主要考量子女年龄、性别等因素。

若两小孩处于哺乳期，原则随母生活。

过哺乳期后，法院依双方具体情况，按最利于子女原则判决。

2.男方出轨虽非直接决定抚养权归属因素，但法院判决时可能将其当作考量点，认为男方在抚养教育子女上可能不利。

3.若双方能就子女抚养达成一致，法院尊重意愿；

若无法达成一致，法院会综合上述因素作出判决。

当探讨农民工超过60岁还能否认定为工伤这一问题时，我们知道虽然年龄超60岁，在劳动关系认定上可能有不同看法，但如果存在事实劳动关系等情况，也有认定为工伤的可能。进一步拓展来说，若认定为工伤，后续的赔偿流程及标准又是怎样的呢？是按照正常工伤流程进行赔付，还是会有特殊规定？对于超过退休年龄的农民工工伤维权又有哪些注意事项呢？若你对这些拓展问题存在疑问，或者对农民工超过60岁能否认定工伤还有更多困惑，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。